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2024年风险管理工作计划

风险管理工作计划1

根据员工教育规划及上级部门有关安全培训教育的要求，结合司实际情况，制定风险教育

培训计划。

一:指导思想

围绕司20xx年企业生产经营目标，开展以员工岗位培训、技术等级培训以及安全教育培

类培训。全面提高员工对风险的认识和防范风险的能力。同时提高员工的素质和专业促进司经

济发展服务。

二:工作目标

20xx年司员工风险管理培训教育率达到100%。通过风险管理的培训教育，进一步使全

体员工切实提高安全生产意识，牢固树立安全第一”的理念，熟悉了解风险评价的方法和风险

辨识的知识。使大家运用到实际中去，杜绝各类安全事故的发生。

三:主要措施与要求

1进一步提高职工培训的针对性和适用性，结合司深化人事分配制度的改革，建立和完善

促进员工学习知识和技能的.激励机制。

2加强培训资料登记、保存、整理、分析，做好职工教育培训资料基础工作。

3积极主动地抓好员工培训教育工作，充分调动员工钻研学习的积极性，不断提高素质。

四、培训内容

1、国家安监总局关于危险品从业单位安全生产标准化评审标准的通知及相关文件

2、工作危险、有害因素分析J（HA）、安全检查表法S（CL）

五、培训教育的方法

面授、实地实习

六、实施措施

1、各单位认真抓好此项工作，并结合个单位实际情况，紧密地与司实际情况相结合

2、建立培训、考核与实际使用想结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工

重新培训、重新考核。

风险管理工作计划2

一、日常监督计划

（-）时间：每季10日前稽核统计股对上季度本局业务经办情况进行抽查。

（二）20xx年度日常监督重点：

1、养老保险费缴费基数的调整：受理缴费基数调整申请，是否严格执行政策法规；是否执

行初审（录入）和复审（监督）、领导签字认可等程序；是否存在对已退休人员违规调缴费基

数的行为；提交审核申报的资料是否真实、齐全并完归档。

2、数据信息管理：是否对数据的修改、维护等操作有明确的权限，坚持不相容岗位相互分

离制度；业务、财务数据修改是否有业务、财务部门授权；数据修改记录和手续是否完、合规，

并定期存档备查；有关数据及相关资料是否及时备份，并建立数据远程备份机制。

3、单位增减人员的办理：办理人员增减时所收集的资料是否真实、齐全或有效；是否有初

审（录入）和复审（监督）岗位，且复审不能对数据进行修改，只能回退；办理减少人员时，若

参保单位或人员有欠费的，是否要求完成清欠。

4、养老保险费和个人账户记账：核查个人账户历年记账本金、利息计算是否符合逻辑关系，

是否正确无误，•核查系统中个人账户缴费记账数额是否与征缴部门发出的缴费计划、基金财务部

门基金实际到账数值保持逻辑对应关系，有无擅自更改缴费基数、记账金额的现象；个人缴费基

数变化或发生稽核补缴以往年度社会保险费，是否及时、准确更新个人账户缴费及记账信息；核

查业务股室是否定期与参保单位或个人核对年度缴费信息重点核查个人缴费人员缴费基数是否

和省里规定的档次一致。

5、社会保险关系跨统筹地区转入、转出：核查转入转出材料是否齐全、是否符合转入转出

条件；核查申请人的参保缴费凭证和《接续信息表》上记载的基本信息和账户信息是否一致；核

查转移转出人员历年缴费工资基数、缴费年限、个人账户记账额是否准确、完；核查业务经办

环节是否按照规定程序办理转移转出手续。

6、退休人员