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食品公司管理制度

食品公司治理制度1

第一章总则

第一条目的

为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培育和建立事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在《人力资源开发与培训治理制度》的根底上制定本治理方法。

其次条适用范围

本方法适用于空调事业部各种类型的培训，包括事业部一级的培训及各职能部、二级子公司组织的二级培训。

其次章治理职责

第三条归口治理

人力资源部是内部讲师的归口治理部门，负责讲师的评聘及相关治理工作。

第四条讲师工作职责

1.依据事业部人力资源部的安排，绽开相关内训课程;

2.负责参加事业部年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改良建议，帮助事业部培训主管完善事业部培训体系;

3.负责培训学员的考勤和考核;

4.负责编写或供应教材教案;

5.负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作。

第三章讲师资格评审及程序

第八条讲师类别

讲师分储藏讲师和正式讲师两类，讲师除了可以获得授课薪酬之外，还可以获得事业部组织的“讲师培训”(委外或外派)，正式讲师等级资格证由人力资源部颁发审核，总经理审批。

第九条外聘教师

非本领业部人员(集团内员工)在为本领业部员工进展培训的过程中，经事业部人力资源部评审合格后，也可聘请其担当空调事业部讲师(等级评聘根据本方法)。

第十条讲师评比条件

1.具有仔细负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工

作的前提下积极协作事业部培训工作的开展;

2.在某一岗位专业技能上有较高的理论学问和实际工作阅历;

3.形象良好，有较好的`语言表达力量;

4.具备编写讲义、教材、测试题的力量。

第十一条等级评聘

为了保证培训效果并鼓励讲师授课水平的自我提升，讲师按级付酬，正式讲师划分为三个等级，等级按《培训效果调查表》得分标准评聘。

第十二条内部讲师评聘程序如下:

1.各单位推举或个人自荐――单位主管领导审核――人力资源部审批，审批后的讲师将获得储藏讲师的资格。(见附表一《内部讲师推举表》)

2.人力资源部与各二级培训主管部门会适当安排储藏讲师授课。

3.各二级培训主管部门安排内部讲师授课前应通知人力资源部有关讲师和课程安排事项，以便于人力资源部对讲师的授课状况进展跟踪;跨单位聘请内部讲师时人力资源部供应必要的协调。

4.人力资源部组织，各二级培训主管部门帮助对储藏讲师的授课效果进展抽查(见附表三《培训效果调查表》)，对连续二次抽查得分低于60分的讲师，暂停安排授课，若因个人或组织需求，可按本规定重新申请。

5.各级讲师均可以提出升级申请(见附表二《内部讲师资格评聘表》)，人力资源部受理申请并组织升级评聘，聘期半年。满意以下标准可申请升级评聘:

(1)连续两次考察授课均到达以下评分标准:

三级讲师:70~80分

二级讲师:80~90分

一级讲师:90~100分

(2)授课时数:

三级讲师须授课6学时/年;

二级讲师须授课8学时/年;

一级讲师须授课12学时/年。

注:必要是人力资源部邀请专业人士参加评审。

6.人力资源部组织，各二级培训主管部门帮助对正式讲师的授课效果进展抽查，连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级，经再次考核得分高于本级标准得分上限方可恢复原级别。

第十三条事业部鼓舞广阔员工积极参加讲师评聘与升级，讲师业绩作为其工作绩效考核的参考依据之一。

第四章讲师考核

第五条培训工程考核

培训学员和人力资源部培训主管对培训工程的效果、教材设计、授课风格、学员收益等进展评估。(见附表三《培训效果调查表》)。

第六条年终考核

人力资源部对讲师的考核年终进展综合评定。考核结果由人力资源部审核(见附表四《内部讲师年度考核表》)。对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的讲师，事业部将取消其讲师资格;讲师因正常工作或个人缘由，不能按原规划授课时，应准时通知培训组织部门，以便另行安排。

第七条事业部依据考核结果，每年度从讲师队伍中评比出局部优秀讲师，并赐予肯定物质嘉奖和精神嘉奖。

第五章讲师的培训