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?单位劳动用工合同书2024年

合同编号：__________

第一条合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，期限为_______年，自乙方实际到岗之日起计算。

1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任_______职位，具体工作内容为：________________。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成甲方交付的工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为：每周工作_______天，每天工作_______小时。

3.2甲方应保障乙方的休息时间，按照国家法定节假日安排乙方休息。

第四条工资待遇

4.1乙方的基本工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。

4.2甲方根据乙方的工作表现，可给予乙方奖金、津贴等。

4.3甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月_______日。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等假期。

第六条劳动保护

6.1甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的劳动保护设施。

6.2乙方应遵守甲方制定的各项安全规章制度，正确使用劳动保护设施。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。

7.2乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权按照公司规章制度进行处理。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反本合同约定，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于解除本合同。

第九条终止和解除合同

9.1合同期满，双方未续约，本合同自然终止。

9.2在合同期限内，如乙方因个人原因要求解除本合同，应提前_______日书面通知甲方。

9.3在合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定支付乙方工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签名）：________________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.合同编号：确保合同有唯一标识，便于管理和追溯。

2.合同主体：甲方必须是具备独立法人资格的单位，乙方需具备完全民事行为能力。

3.合同期限：明确约定合同生效和终止的时间。

4.工作内容：详细描述乙方的工作职责和任务。

5.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，保障乙方的合法权益。

6.工资待遇：明确工资支付金额、时间及奖金、津贴等福利。

7.社会保险和福利：依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。

8.劳动保护：确保乙方在工作过程中的安全和健康。

9.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从管理。

10.违约责任：双方应承担违反合同约定的违约责任。

11.终止和解除合同：明确合同终止和解除的条件和程序。

12.争议解决：约定解决合同争议的方式和途径。

关键词语的法律名词解释：

1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.民事行为能力：指个人具有的以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的能力。

3.独立法人资格：指单位在法律上具有独立的法人地位，能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务。

4.终止合同：指合同因约定的期限届满、履行完毕或其他原因而失去效力。

5.解除合同：指在合同履行过程中，因一方或双方的原因，经双方协商一致或根据法律规定，使合同关系归于消灭的行为。

6.违约责任：指当事人因违反合同约定所应承担的民事责任。

7.民事诉讼：指当事人之间因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法审理、裁判和维护其合法权益的活动。

特殊应用场合及合同补充条款：

1.远程工作场合：

应用场合：乙方可能需要在国外或国内其他城市远程工作。

“甲方应提供必要的远程工作工具和软件，确保乙方能够高效完成工作。”

“甲方应定期与乙方进行沟通，确保工作进度和质量。”

2.弹性工作制场合：

应用场合：乙方的工作性质允许弹性工作制，比如创意产业或研发岗位。

“乙方有权根据项目进度和个人工作习惯灵活调整工作和休息时间，但需保证完成甲方规定的最低工作量。”

“甲方应提供必要的远程协作工具，以支持乙方在非固定工作场所的工作。”

3.兼职