风景区管理局职工考勤管理制度.docxVIP

风景区管理局职工考勤管理制度(试行)

风景区治理局职工考勤治理制度(试行)有关的物业治理文本，风景区治理局职工考勤治理制度(试行)第一章总则第一条为加强工作纪律，标准工作行为，增加工作效能，改良工作作风，提高整体执行力，依据国务院《事业单位人事治理条例......

风景区治理局职工考勤治理制度(试行)

第一章总则

第一条为加强工作纪律，标准工作行为，增加工作效能，改良工作作风，提高整体执行力，依据国务院《事业单位人事

治理条例》、XX治理局《职工休假治理暂行规定》以及目标治理奖等，结合单位实际，制定本制度。

其次条本制度适用于全局在编人员。

其次章出勤

第三条全局干部职工必需自觉遵守单位规定的作息时间(一线部门依据工作需要确定上下班时间，报分管局领导审批后交组织人事处备案)按时上下班，不得迟到、早退、旷工，不得擅离岗位。按时参与治理局或部门组织召开的会议等集体活动事项。

第四条干部职工上下班或者参与集体活动事项实行考勤治理。考勤实行上班签到、下班签退制度，即上下班时间在考勤机上签到、签退。因特别状况不能进展电子考勤的，需由部门出具书面状况说明并报分管局领导审签同意后交组织人事处备案。集体学习、职工大会等集体活动考勤实行书面签到。

第五条签到、签退根据治理局规定的上、下班时间办理。在规定的上班时间未按时签到的作为迟处处理，因工作缘由不能按时签到的，经部门主要负责人说明的，可不作迟到、旷工等处理。未请假或未经批准超过规定上班时间两小时不到岗的按旷工半天处理，超过半天不到岗的按旷工一天处理;出差、请假的按局相关规定执行。

第六条严格遵守请示、报告等法规。干部员工请假、休假，或者外出办理工作事项等，都应按程序和要求进展请示报告，需要办理相关手续的，应同时办理完备相关手续。

第七条干部职工因公外出的，应在批准时间内办结工作事项并返回单位。非本人缘由致使工作事项不能按期办结，或者单位领导另行增加工作内容，在原外出期限内不能办结的，经批准可以延长外出时间，否则作为因公外出逾期不归处理。

第八条各部门要严格执行考勤制度，客观公正适时对本部门干部职工进展考勤记录。要加强考勤的治理及运用，杜绝人情考勤。要正确将考勤与干部职工绩效考核相结合，促进公正与效率。

第九条强化出勤与仔细履职效果治理。上班时间仔细履行岗位职责，积极谋划本职工作，加强业务学习，提高业务力量，标准效劳行为，准时、精确、仔细负责地完成各项任务。不得上网闲聊、玩嬉戏、购物、看电影等做与工作无关的事情。不得不作为、慢作为、乱作为、推诿扯皮，致使政令不畅。

第三章休假

第十条国家、省、州政策规定的婚假、产假、丧假等休假，或者单位安排的假期，按相关规定执行并办理有关备案手续。

第十一条干部职工休假应严格遵守时间规定，并按期返回工作岗位。期满无正值理由且未经批准，作为逾期不归处理。

第四章奖惩

第十二条强化考勤的运用。当月连续迟到或早退2次，或者当月累计迟到或早退3次的，由所在部门主要负责人对其谈话警示。当月连续迟到或早退3次的，视为旷工1天，由组织人事部门按旷工的规定进展处理;旷工1天的，按相关规定计扣工资和目标治理奖。连续旷工3个工作日及以上15个工作日(含)以内的，或者1年内累计旷工4个工作日及以上30(含)个工作以下的，赐予当事人警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，目标治理根本奖和目标治理综合奖计发按考核发放方法执行。对连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按《事业单位人事治理条例》规定，解除聘用合同。

第十三条因公外出逾期不归，或者休假期满无正值理由且未经批准逾期不归的，按旷工处理。

第十四条上班时间上网闲聊、玩嬉戏、购物、看电影等做与工作无关的事情，或者虽然在工作岗位，但对待工作事项不作为、慢作为、推诿扯皮甚至乱作为的，根据违反中心八项规定和省、州、局有关作风建立规定的行为进展处理。

第十五条部门职工屡次消失违反考勤制度或者有本制度第十四条规定情形之一的，除对直接责任人进展处理外，还要追究部门主要负责人的责任。

第十六条加强对部门考勤执行状况和作风建立状况监视检查，对部门不按实记录考勤，要查明缘由、明确责任，严厉追究直接责任人和部门领导的责任。

第十七条对受到谈话警示、通报批判乃至于纪律处分的，其处理结果要作为目标治理根本奖、目标治理综合奖以及职务职