2025年职业健康安全考核奖惩制度范文(二篇) .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2025年职业健康安全考核奖惩制度范文

依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命

至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原

则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有

资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特

制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励

凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或

一定的物质奖励：

1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生

产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明

施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查

中，受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定：

1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；

(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；

(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存

在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文

件采取处理、处罚措施。

第1页共4页

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围

之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及

时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。如果对存在的

问题推诿扯皮，且屡次不整改，不进行处理、处罚，对相关部门及人

员每人罚款____元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人

员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚

办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

2024年职业健康安全考核奖惩制度范文（二）

职业健康安全考核是保障员工权益、维护工作场所安全和促进企

业可持续发展的重要手段。为了进一步加强职业健康安全管理，2024

年，我们公司将推出一套全新的职业健康安全考核奖惩制度。本文将

对该制度进行详细介绍，包括制度的目的、原则、考核内容、奖励和

惩罚措施等。

一、制度目的

该制度的目的是促进职业健康安全管理的落实，提高员工和企业

对职业健康安全的重视程度，改善工作场所的职业健康安全状况，减

少职业健康安全事故的发生。

二、制度原则

1.科学性和公正性原则：制定考核标准和措施需要科学、客观、

公正，以确保考核结果的准确性和公平性。

第2页共4页

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2.激励性和约束性原则：通过奖励和惩罚措施，激励员工主动参

与职业健康安全管理活动，同时加强对违规行为的惩罚力度，以起到

约束作用。

3.综合性和连续性原则：考核内容应包括职业健康安全管理的各

个方面，考核周期应有一定的连续性，以及对评估结果进行综合分

析。

三、考核内容

考核内容主要包括以下方面：

1.制度落实情