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百学须先立志。——朱熹
危险品运输公司“五统一”管理制度
为进一步加强公司管理，根据上级主管单位相关精神，特制定本公
司“五统一”管理制度如下：
五统一即：对公司员工统一招聘、培训、考试；统一劳动保险；统
一工资发放；统一考核；统一奖惩制度，其具体内容为：
一、统一招聘、培训、考试
（一）公司岗位需用人才由人事部拟报人员岗位缺口数报部门主管
审核确定后，由公司组织相关人员统一进行招聘，招聘条件统一如下：
A、驾驶员从业条件
1、取得相应的机动车驾驶证；（持B照以上驾驶证、驾龄在两年
以上）。
2、年龄不超过60周岁；
3、年内无重大以上交通责任事故；
4、取得经营性道路货物运输驾驶员从业2年以上；
5、接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急
救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特
性和发生意外时的应急措施；
6、经考试合格，取得相应的从业资格证件。
B、押运人员从业条件；
1、年龄不超过60周岁；
2、初中以上学历；
君子忧道不忧贫。——孔丘
3、接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急
救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特
性和发生意外时的经急措施；
4、经考试合格，取得相应的从业资格证件。
（二）对招聘的新进员工统一进行如下培训：
A、岗前培训
1、岗前培训；企业对于新进员工、转岗员工、须经过岗前培训，
并经考核合格，方可上岗工作。
2、岗前培训的主要内容；
（1）国家有关安全生产的法律、法规，国家与行业标准，危险
货物运输安全规章制度。
（2）劳动安全卫生的法律、法规，劳动安全卫生基本知识，劳
动防护个职业病预防基本知识，个人防护用品、防护器具和消防器材
的使用方法。
B、职业道德教育
1、本企业运输生产特点，企业规则制度以及安全注意事项。
2、事故案例及预防措施，应急设施与设备操作使用的基本知识。
3、岗位责任制、岗位安全技术规程、操作规范。
C、日常培训教育
1、日常培训与教育实行专门培训、集中培训和业余教育相结合
的方式。
2、日常培训教育的主要内容；
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
（1）道路危险货物运输相关法律、法规和规章。
（2）危险货物的分类及主要品名。
（3）危险货物的一般物理、化学特性。
（4）危险货物包装标志、测量标志及使用方法。
（5）危险货物运输车辆、设备及其附属装置的技术要求与检验
方法。
（6）日常生产过程中存在的问题和解决方法。
（7）危险货物运输事故案例分析。
（三）新员工进行相关培训后公司统一组织相关工作岗位知识考试，
对需从业资格的工种还必须通过主管单位的相关考核并取得从业资
格后公司方可聘用。
二、统一劳动保险
公司对已聘用的员工按照国家要求统一签定劳动合同，并按相关规
定办理社会保险，员工劳动保险费用具体缴费办法及比例按国家要求
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