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鞋厂薪资制度_物业经理人

源自物业论文鞋厂薪资制度

为建立一个有章可循，有规可依，使员工计时薪酬趋向公正公正、合理、适应公司进展，特制定本作业员计时薪资制度。

第一款作业员薪资制度适用范围：

本薪资制度属计时薪资性质，适用于本公司面部、半成品部、裁断、品管部、技术部、仓库编制内之作业员工

4）新进生手作业员薪资一律按F级核算，不列入绩效奖评定，满3个月后，从第四个月开头进展核定技术工龄，在核定技术工龄时按5.2进展。

5）新进熟手作业员薪资一律凭部门主管主导进展考核按技术娴熟程度，参照在编制中的《技术等级核定表》比例进展核定，经生产经理审核，行政部批准方可生效。

6）加班工资核定：加班费由加点费、加班费及国假工资组成。

A加点费：就是每星期一到星期五晚上加班。加点费是按小时计算的，每小时加点费是寻常正式上班每小时工资的1.5倍。

B加班费：是指每星期六或星期天上班。加班费是按小时计算的，每小时加班费是寻常正式上班每小时工资的2倍。

C、国假工资：是指国家法定国假需加班。（国假法定节假日为国庆节、劳动节、春节、元旦等）每小时是寻常加斑的3倍。

7）全勤奖的核定：全部作业员全勤奖统一设定为30元/月，一月出满全勤才可亨有全勤奖，当月如一次性请假超4H，或者一个月请假时间累积超过6H当月全勤奖扣除。

8）绩效工资的核定：是以作业员在当月的工作表现、工作结果为依据而判定的，每月由班组长对本班、组全部作业员的工作表现及结果进展综合评比，评出“优、良、一般三类作业员安排进展绩效嘉奖40、30、20，且比例为20%、50%、30%“对表现差的作业员不予嘉奖。

9）公休日不扣全勤奖，但不计底薪。

新进生手和新进娴熟工前三个月调薪幅度是每月自动调薪一次，每次为50元。满三个月从第四个月开头每3个月自动调薪一次，每次为50元。