2025年劳动防护用品的发放和使用管理制度 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

劳动防护用品的发放和使用管理制度

一、前言

为确保员工工作时安全和健康，公司特订立了本劳动防护用品

的发放和使用管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内全部员工的工作场所安全和健康保护。

三、发放劳动防护用品

1.公司将依据员工工作所需进行劳动防护用品的选型。一般劳

动防护用品包括但不限于：

安全帽、护目镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋、防护

服、安全带等。

2.劳动防护用品应当符合国家标准，且具有合法的生产许可证

明。

3.实在发放方法：

（1）员工入职前，由人力资源部通知员工有关劳动防护用品的

使用方法和规定，以保障员工工作时的安全和健康。

（2）企业应当依照从操作风险评价中分析出的职业危害因素及

其程度，确定员工在操作各种设施、机器、设备等作业时所需的劳

动防护用品。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

（3）企业应在人员的劳动过程中，供给适合工作任务的个人防

护装备，确保全部设备符合国家标准，并依据操作安全的需求进行

修理、更换，并确保使用人员正确佩戴。

四、管理规范

1.员工个人防护装备在签发时出示有效的身份证件。

2.员工必需正确使用劳动防护用品，不得任意摘下或去掉。

3.管理人员应当加强对员工的使用检查和督促工作，切实确保

使用人员佩戴劳动防护用品，减轻员工在操作中的职业危害。

4.劳动防护用品的购买、使用和保养修理应有专人负责，管理

人员应当适时调配，确保数量充分，质量过关。

5.劳动防护用品的保养应实行定期检测、检查、清洗、消毒等

程序，确保使用效果。

6.对于显现防护用品严重磨损或损坏者，管理人员应当予以更

换。

7.管理人员应当记录员工的个人防护装备使用情况，以便引导

员工进行更加规范的操作。

五、惩罚制度

1.对于不使用和私自拆除劳动防护用品的员工，将依据企业的

《劳动合同》的规定予以警告一次，并向其说明安全的紧要性和意

义。如再次不使用或私自拆除劳动防护用品，公司将予以开除。

2.对于有意损坏劳动防护用品、私自改装的员工，公司将依据

企业的《劳动合同》的规定，予以较重惩罚，视情节轻重予以辞退

或停止劳动合同。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

六、总结

劳动防护用品可以有效降低员工在工作中可能受到的损害风险，

确保了企业的生产及员工工作的安全和健康。信任通过本公司的努

力，员工们也能更加安全、健康和舒适地完成工作任务。