2025年劳动合同书电子版(18篇) .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

劳动合同书电子版（18篇）

一、电子版劳动合同具有法律效力吗

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合

同。”那所谓的书面劳动合同，是不是必须纸质。其实不然。书面形式包

括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数

据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。

我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议

条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践表明，

这种行为是有效的，表示同意的一方需要承担相应的法律义务《中华人民

共和国电子签名法》第四条也规定：“能够有形地表现所载内容，并可以

随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”该条

解释应该同样适用于“书面劳动合同”的解释。

二、签订电子劳动合同的好处有哪些

1、在签订合同前，劳动者具备知情权。首先，电子签名文件在被签署

时，需要展示文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳动者完全可以查看

需要签署的`电子文本并阅读相应条款；其次，劳动者在使用其数字证书签

署文件时，需要经过验证程序，无论是短信验证、刷脸验证或是密码验证，

都需要劳动者亲自操作才能进行签署，不存在被人代签的问题。因此，劳

动者的知情权是可以得到保障的。

第1页共33页

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

2、在签订合同后，劳动者具备持有权。签订后的电子劳动合同，劳动

者可以通过系统保存和随时下载，也可以在签署后下载到自己的手机或电

脑里自行保存，这显然不会侵害到劳动者持有电子劳动合同的权利，甚至

比保存纸质劳动合同更为便利。

三、用人单位不签订劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动合同书电子版篇11

甲方：__________________有限公司

乙方：____________________________________

本协议由甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规

定，并对如下条款研究核准后，于_________年_________月_________日共

同签署。

服务期限：本协议为期_________年，自_________年_________月

_________日起至_________年_________月_________日止。

第2页共33页

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

一、服务内容

甲乙双方在合作过程中，围绕甲方醉三国系列产品进行系统规划：

1—明确醉三国品牌定位；

2—指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立；

3—指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具；

4—指导甲方制定区域市场推广策略；

5—指导甲方制定产品的价格政策体系；

二、服务方式