2025年劳保用品管理办法及发放标准 .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

劳保用品管理办法及发放标准

为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定

，特制定本办法。

一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害

所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳动防护用品由人力资源部根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标

准，经公司审核后，颁布予以执行。

三、劳动防护用品由仓储部、人力资源部根据实际物品所需，提供进货计划，由

供应部按期供货。各部室、分厂、车间根据发放标准开具申领单，经人力资源部

批准后，统一在公司仓储部处领取。

四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质

量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，则予每次经

济处罚5元10元。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等月超过15天的人员停发当月劳

动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复

岗时间按人力资源部通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据入岗工种劳保标

准发放。

八、调离公司人员，必须到仓储部办理清结防护用品手续后，人力资源部方可办

理调离手续。

九、外聘用临时技术人员应由公司领导或部门主管批准后，交人力资源部核实发

放相应的劳动防护用品。

十、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申

请，于各部室、车间主管、分厂审批，再经公司研究后增购。

十一、劳保用品管理职责

1、公司人力资源部负责制订公司劳动保护用品发放标准和发放时间，

负责审核各部门劳动保护用品发放标准和采购计划。

2、供应、仓储部根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立职工“个人用品发

放台帐”。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

3、公司安全科对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的

安全性能符合安全使用要求。负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使

用劳保用品。

十二、发放规则和时间

1、劳保发放明细表由人力资源部发放。

2、各部门、车间劳保发放明细表造册数据不许修改，修改无效经各部室、分厂

、车间主管签字给予认可。

3、每月各部室、分厂、车间劳保发放必须一次造册全面、清晰，如漏遗当月一

律不给予补发。

4、公司每年2套工作服除新进员工外在上半年3月份、下半年9月份各发放一套，

其它劳保发放时间每月1日至5日，各部室、分厂、车间考勤员或综合员按人力资

源部统一的劳保发放表造册，交与人力资源部审核人数和标准后，由人力资源部

签字并盖章后才可发放。