解约劳动合同范本精选.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

解约劳动合同范本精选

本合同目录一览

1.解约劳动合同的定义及适用范围

1.1.解约劳动合同的含义

1.2.解约劳动合同的适用范围

2.解约劳动合同的签订

2.1.签订解约劳动合同的双方主体

2.2.签订解约劳动合同的程序

2.3.签订解约劳动合同的有效条件

3.解约劳动合同的解除

3.1.解除解约劳动合同的情形

3.2.解除解约劳动合同的程序

3.3.解除解约劳动合同的生效时间

4.解约劳动合同的终止

4.1.终止解约劳动合同的情形

4.2.终止解约劳动合同的程序

4.3.终止解约劳动合同的生效时间

5.解约劳动合同解除或终止后的权益处理

5.1.经济补偿

5.2.社会保险及公积金处理

5.3.竞业限制

5.4.必威体育官网网址协议

6.解约劳动合同的争议解决

6.1.争议解决的途径

6.2.仲裁程序

6.3.诉讼程序

7.解约劳动合同的违约责任

7.1.违约的情形

7.2.违约责任的承担方式

8.解约劳动合同的强制执行力

8.1.强制执行的条件

8.2.强制执行的程序

9.解约劳动合同的附件

9.1.附件的构成

9.2.附件的有效性

10.解约劳动合同的生效、修改和解除

10.1.合同的生效条件

10.2.合同的修改程序

10.3.合同的解除条件

11.解约劳动合同的解释权

11.1.解释权的归属

11.2.解释规则

12.解约劳动合同的适用法律

12.1.适用法律的确定

12.2.法律冲突的处理

13.解约劳动合同的签订日期及地点

13.1.签订日期

13.2.签订地点

14.解约劳动合同的双方签字盖章

14.1.签字盖章的要求

14.2.签字盖章的效力

第一部分：合同如下：

第一条解约劳动合同的定义及适用范围

1.1解约劳动合同的含义

解约劳动合同是指用人单位与劳动者在自愿、协商一致的基础上，提前终止原劳动合同的履行，双方约定解除劳动关系所订立的合同。

1.2解约劳动合同的适用范围

本合同适用于我国境内依法设立的用人单位与劳动者之间的解除劳动关系的情形。

第二条解约劳动合同的签订

2.1签订解约劳动合同的双方主体

解约劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位应具备合法的营业执照或有效的事业单位登记证书，劳动者应为合同约定的劳动者。

2.2签订解约劳动合同的程序

签订解约劳动合同前，用人单位应向劳动者说明解除劳动关系的原因、依据及合同的主要条款。双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订解约劳动合同。

2.3签订解约劳动合同的有效条件

解约劳动合同的有效条件为：双方当事人具有完全民事行为能力、意思表示真实、合同内容符合法律法规的规定。

第三条解约劳动合同的解除

3.1解除解约劳动合同的情形

有下列情形之一的，用人单位可以解除解约劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.2解除解约劳动合同的程序

用人单位拟解除解约劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者。双方可以在通知期内协商解除合同相关事宜。

3.3解除解约劳动合同的生效时间

解约劳动合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效后，原劳动合同解除，双方劳动关系终止。

第四条解约劳动合同的终止

4.1终止解约劳动合同的情形

有下列情形之一的，用人单位可以终止解约劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.2终止解约劳动合同的程序

用人单位拟终止解约劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。

4.3终止解约劳动合同的生效时间

解约劳动合同自劳动合同期满或者终止之日起生效。合同生效后，原劳动合同解除，双方劳动关系终止。

第五条解约劳动合同解除或终止后的权益处理

5.1经济补偿

5.2社会保险及公积金处理