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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

解除劳动合同书范本精选

本合同目录一览

1.解除劳动合同的原则

1.1解除劳动合同的条件

1.1.1双方协商一致

1.1.2劳动者单方面解除劳动合同

1.1.3用人单位单方面解除劳动合同

1.2解除劳动合同的程序

1.2.1双方协商解除劳动合同的程序

1.2.2劳动者单方面解除劳动合同的程序

1.2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序

2.解除劳动合同的补偿

2.1经济补偿的计算方式

2.2补偿支付的时限

2.3补偿支付的例外情况

3.解除劳动合同的双方义务

3.1劳动者的义务

3.1.1提前通知解除劳动合同

3.1.2配合交接工作

3.2用人单位的义务

3.2.1支付经济补偿

3.2.2提供离职证明

3.2.3办理相关手续

4.解除劳动合同后的权益保障

4.1社会保险关系的转移

4.2公积金账户的提取或转移

4.3知识产权和商业秘密的保护

5.解除劳动合同的争议解决

5.1争议解决的途径

5.1.1协商解决

5.1.2调解解决

5.1.3劳动仲裁

5.1.4诉讼解决

5.2争议解决的时间限制

6.解除劳动合同的必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址协议的内容

6.2必威体育官网网址协议的期限

6.3违反必威体育官网网址协议的后果

7.解除劳动合同的培训协议

7.1培训协议的内容

7.2培训期间的工资待遇

7.3培训结束后的工作安排

8.解除劳动合同的竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

8.3竞业限制的补偿

9.解除劳动合同的证明文件

9.1离职证明的出具

9.2离职证明的内容

9.3离职证明的使用

10.解除劳动合同后的福利待遇

10.1医疗保险的续保

10.2失业保险的申请

10.3福利待遇的结算

11.解除劳动合同后的信息删除

11.1个人信息的删除

11.2工作资料的交接

11.3网络账户的关闭

12.解除劳动合同后的双方联系

12.1联系方式的保留

12.2紧急情况的联系

12.3后续问题的协商

13.解除劳动合同的附件

13.1附件一：解除劳动合同协议书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：培训协议

13.4附件四：竞业限制协议

14.解除劳动合同的生效日期

14.1合同生效的条件

14.2合同生效的日期

14.3合同生效的证明文件

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的原则

1.1解除劳动合同的条件

1.1.1双方协商一致：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，决定解除劳动合同。

1.1.2劳动者单方面解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.1.3用人单位单方面解除劳动合同：用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：

1.1.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

1.1.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.1.3.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1.1.3.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1.1.3.5劳动者被依法追究刑事责任的。

1.2解除劳动合同的程序

1.2.1双方协商解除劳动合同的程序：甲乙双方在协商一致的基础上，签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容。

1.2.2劳动者单方面解除劳动合同的程序：劳动者提前书面通知用人单位，说明解除劳动合同的原因和时间，并提供相关证据。

1.2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序：用人单位在符合1.1.3规定的情况下，通知劳动者解除劳动合同，并说明解除劳动合同的原因和依据。

2.解除劳动合同的补偿

2.2补偿支付的时限：用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿给劳动者。

2.3.1劳动者主动提出解除劳动合同的；

2.3.2劳动者因违反用人单位规章制度被解除劳动合同的；

2.3.3劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害被解除劳动合同的；

2.3.4劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危被解除劳动合同的；

2.3.5劳动者被依法追究刑事责任被解除劳动合同的。

3.解除劳动合同的双方义务

3.1劳动者的义务

3.1.1提前通知解除劳动合同：劳动者提前书面通知用人