解除劳动合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

解除劳动合同模板

本合同目录一览

1.解除劳动合同的原则

1.1.双方同意解除劳动合同的原因

1.2.解除劳动合同的合法性

1.3.解除劳动合同的程序

2.解除劳动合同的生效时间

2.1.双方同意解除劳动合同的日期

2.2.解除劳动合同的书面通知

3.解除劳动合同后的权益处理

3.1.工资和福利的处理

3.1.1.工资支付至解除劳动合同日期

3.1.2.福利的终止时间

3.2.社会保险的处理

3.3.公积金的处理

4.解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

4.1.必威体育官网网址信息的定义

4.2.必威体育官网网址协议的有效期

4.3.必威体育官网网址协议的违反后果

5.解除劳动合同后的竞业限制

5.1.竞业限制的适用范围

5.2.竞业限制的期限

5.3.竞业限制的违反后果

6.解除劳动合同后的知识产权归属

6.1.知识产权的定义

6.2.解除劳动合同后的知识产权归属

7.解除劳动合同后的法律争议解决

7.1.争议解决的方式

7.2.争议解决的地点和法院

8.解除劳动合同后的其他条款

8.1.双方的其他承诺和约定

8.2.对解除劳动合同的不可抗力因素的处理

9.解除劳动合同的书面文件

9.1.解除劳动合同的书面协议

9.2.解除劳动合同的相关证明文件

10.解除劳动合同的签署和生效

10.1.双方签署解除劳动合同的日期

10.2.解除劳动合同的生效日期

11.解除劳动合同的修改和补充

11.1.合同的修改程序

11.2.合同的补充条款

12.解除劳动合同的终止

12.1.合同终止的条件

12.2.合同终止的程序

13.解除劳动合同的解除

13.1.解除合同的条件

13.2.解除合同的程序

14.解除劳动合同的解除后事宜处理

14.1.解除合同后的权益处理

14.2.解除合同后的必威体育官网网址协议处理

14.3.解除合同后的竞业限制处理

14.4.解除合同后的知识产权归属处理

14.5.解除合同后的法律争议解决处理

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的原则

1.1双方同意解除劳动合同的原因

双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自愿、平等地解除劳动合同。

1.2解除劳动合同的合法性

双方确认，解除劳动合同的行为符合我国法律法规的规定，不违反社会公共利益，不对第三方产生法律纠纷。

1.3解除劳动合同的程序

（1）双方协商一致，确认解除劳动合同的事宜；

（2）双方签订解除劳动合同的协议；

（3）公司为员工办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等；

（4）双方确认解除劳动合同的生效日期。

第二条解除劳动合同的生效时间

2.1双方同意解除劳动合同的日期

双方确定，自签署解除劳动合同协议之日起，双方间的劳动关系即告解除。

2.2解除劳动合同的书面通知

公司应在解除劳动合同的生效日期前，以书面形式通知员工解除劳动合同的事宜，并提供相关证明文件。

第三条解除劳动合同后的权益处理

3.1工资和福利的处理

3.1.1工资支付至解除劳动合同日期

公司应按照我国法律法规的规定，支付员工至解除劳动合同生效之日的工资。

3.1.2福利的终止时间

双方确认，除法律法规规定外的其他福利（如医疗、住房补贴等）均自解除劳动合同生效之日起停止。

3.2社会保险的处理

公司应按照我国法律法规的规定，为员工办理社会保险关系的转移或终止手续。

3.3公积金的处理

公司应按照我国法律法规的规定，为员工办理住房公积金的相关手续，包括结算、转移等。

第四条解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指在员工在职期间以及解除劳动合同后，公司拥有并认为需要必威体育官网网址的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。

4.2必威体育官网网址协议的有效期

必威体育官网网址协议自签署之日起生效，至解除劳动合同后两年内有效。

4.3必威体育官网网址协议的违反后果

如员工违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。

第五条解除劳动合同后的竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

竞业限制适用于员工在解除劳动合同后一年内，不得在与公司业务相同或相似的领域从事相同或相似的工作。

5.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自解除劳动合同之日起计算，为期一年。

5.3竞业限制的违反后果

如员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。

第六条解除劳动合同后的知识产权归属

6.1知识产权的定义

知识产权是指在员工在职