2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案 .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

精选附答案

单选题（共40题）

1······················2025元，包括个人缴纳的

社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他

的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均

每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400

元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝

增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投

诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.劳动保障监察部门

【答案】C

2、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立，相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

【答案】C

3、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产

生的更深层次的原因。

A.文化因素

B.管理因素

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

C.社会因素

D.心理因素

【答案】A

4、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验

任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他

人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己

的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者

会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远

以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害

者实施伤害性的电击。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力

B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大

C.团体规模越大，从众压力越大

D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证

【答案】D

5、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。[2013年真题]

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无

固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者

订立无固定期限劳动合同

D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

【答案】B

6、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试

过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司

的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,