2025年人事工作汇报范文五篇 .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

人事工作汇报范文五篇

人事工作汇报范文五篇

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，那么关于人事工作汇报范

文应该怎么写？下面小编给大家分享人事工作汇报范文，希望能够帮助大家!

人事工作汇报范文篇1

一、上半年工作总结

1、继续健全企业各项规章制度，进一步提高企业规范化运作水平;

在企业原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考

勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、

《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。

自今年起，物业企业所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程

登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政

部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。

2、在年初的计划中，本应在三月对企业的制度及更新的部分进行一次整理和

汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六

月，集团人力资源部牵头进行物业企业制度汇编，对各部门、各岗位提出了新

的要求，目前完成了企业层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力

差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、

《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的

相关制度。

二、人事管理

2.1人员编制

随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调

整

2.2人员招聘;

物业企业上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

成招聘任务。上半年人员异动情况

备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。

2.3人事费用

1-5月人事实发工资总表

2.31《保安员12小时工作制》

在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员12小时工

作制》，对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来，保安员基本能接受该项

调整，部门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐

步消化了去年下半年积累的大量加班。

2.32有偿服务提成制

随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基

础上，试行安排休息的员工提供有偿服务，并在有偿服务收费中按__元/小时的

标准，作为工资提成给员工。目的是减少加班时长、控制人工成本，同时提高

员工工作的积极性。

2.4员工培训

上半年新员工对《员工手册》、企业制度培训的覆盖率100，每周各部门开展

的业务培训平均1-2次，组织个别业务部门经理参加阳光团队的拓展活动。在

四月，组织了主管以上的员工前往__参观，学习别人的管理经验，找出自身不

足。初步建立员工培训档案、培训课程计划及相关培训资料等，计划于下半年

具体实施。培训工作因一直缺乏专管人员，由部门内部兼任开展，存在培训的

内容比较单一、在组织上缺乏部门间的交叉培训，未建立系统的培训资料及操

作规范文件等问题。这次各部门均完善了操作手册，同时也为下半年的培训工

作建立了基础。

2.5推行绩效考核

在一月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保安