2025年广东统招专升本《人力资源管理概论》重点考点100个 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

广东省统招专升本专业基础课

《人力资源管理概论》黄金考点汇编

考点1.人力资源

是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

它包含了数量和质量两个概念，它不仅要求具有劳动能力，同时还要求具有健康的、创造

性的劳动，能推动社会的发展和人类的进步。

考点2.人力资源的质量

人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳

动态度。它一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动的积极性上，

它们往往可以用健康卫生指标、教育状况、劳动者的技术等级状况和劳动态度指标来衡

量。

考点3.人力资本

人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。人力资本是劳动者身上所具备的

两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的；另一种能力是后天获得的，由个人努力经过

学习而形成的。

考点4.人力资源的绝对数量

人力资源的绝对数量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、

从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人

口，加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。

考点5.人力资源相对量

人力资源相对量即人力资源率，它是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它是反映

经济实力的更重要的指标。

考点6．人力资源管理

人力资源管理是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少

的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、指挥、协

调、控制活动，以实现企业的既定目标。

考点7.人力资源管理的目标

人力资源管理的目标应从最终目标和具体目标这两个层次来进行理解。人力资源管理

的最终目标就是要有助于实现企业的整体战略和目标。具体目标包括保证价值源泉中人力

资源的数量和质量；为价值创造营造良好的人力资源环境；保证员工价值评价的准确有

效；实现员工价值分配的公平合理。

考点8.人力资源的作用

（1）人力资源在经济增长中的作用

（2）人力资源对企业生存和发展的重要意义

①人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素。

②人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素。

③人力资源是制约企业管理效率的关键因素。

④人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。

考点9.人力资源的质量主要影响

第一、遗传和其他先天因素。

第二、营养因素。

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

第三、教育方面的因素。

考点10.影响人力资源数量的因素

第一、人口总量及其再生产状况

第二、人口的年龄构成

第三、人口迁移

考点11.什么是人力资源的性质

作为一种特殊的资源形式，人力资源具有不同于自然资源的特殊方面，要想准确地理

解人力资源的性质，就必须从它的本质入手。人力资源的本质就是人所具有的脑力和体

力，将人力资源的性质概括为以下几个方面。

（1）能动性。（2）时效性。（3）增值性。（4）社会性。（5）可变性。