2025年-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库综合试卷B卷附答.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025·-2025年初级经济师之初级经济师人力资源

管理题库综合试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。

A.日常接触

B.辞职率

C.质量记录

D.事故报告

【答案】A

2、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法

（）。

A.比较适宜于管理人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.采用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能

力

【答案】D

3、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

【答案】D

4、在组织实践中，（）常常是升职和晋级的依据之一。

A.智力

B.能力

C.体力

D.感染力

【答案】B

5、（）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会

被解散。

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.利益团体

【答案】B

6、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。

A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素

B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正

C.工资率上升，则劳动力需求量减少

D.工资率下降，则劳动力需求增加

【答案】B

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

7、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。

A.角色冲突

B.顺从

C.从众

D.服从

【答案】B

8、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其

重要。

A.文化

B.人际关系

C.生活环境

D.教育背景

【答案】A

9、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。

A.被用人单位录用的

B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

C.入学、服兵役、移居境外的

D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的

【答案】D

10、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验

包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起

拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半

A.社会信念

B.社会促进

C.社会懈怠

D.社会顺从

【答案】C

11、绩效考核结果不在（）方面应用。

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定