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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025年交通管理绩效考核办法

第一章总则

第一条为了提高交通管理工作的效能和质量，加强对交通管

理工作的绩效评价，制定本办法。

第二条绩效考核范围包括但不限于交通安全、交通流畅、环

境保护等方面的工作。

第三条绩效考核的基本原则是科学公正、全面准确、激励约

束并重、依法依规、实事求是。

第四条绩效考核的目标是通过评价交通管理工作的整体绩

效，激励优秀单位和个人，督促改进不足和落后的单位和个人。

第五条绩效考核的主体是交通管理部门。

第六条绩效考核的评价标准根据国家相关法律法规和政策规

定进行制定。

第七条绩效考核的结果主要用于激励和监督交通管理单位和

个人，并作为绩效考核的依据。

第八条绩效考核的主要内容包括但不限于交通安全、交通流

畅、智能交通和环境保护等方面的指标。

第九条绩效考核的周期为一年。

第二章绩效评价指标体系

第十条绩效评价指标体系应包括以下方面的指标：

（一）交通安全方面的指标：包括事故数量、事故死亡和受

伤人数、交通违法行为处理率等。

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

（二）交通流畅方面的指标：包括道路拥堵指数、道路通行

速度、交通拥堵时长等。

（三）智能交通方面的指标：包括交通信号配时优化率、交

通管制指挥效果、交通信息化水平等。

（四）环境保护方面的指标：包括交通排放指标、交通噪音

控制等。

第十一条绩效评价指标体系应科学合理、权威准确、操作简

便，能够客观评价交通管理工作的成效。

第十二条绩效评价指标体系的编制应综合考虑国家标准、行

业标准和单位实际情况，保证指标的全面性和科学性。

第十三条绩效评价指标体系的具体内容由交通管理部门根据

实际情况进行制定。

第三章绩效考核程序

第十四条绩效考核程序包括计划制定、数据收集、指标评

价、结果汇总等环节。

第十五条每年初，交通管理部门应制定本年度的绩效考核计

划，明确考核指标和考核主体。

第十六条数据收集应采用多种方式，包括但不限于数据统

计、抽样调查、现场检查等，确保数据的真实准确。

第十七条指标评价依据绩效考核指标体系进行，采用科学的

评价方法和工具进行评价。

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君子忧道不忧贫。——孔丘

第十八条结果汇总应综合考虑各个指标的评价结果，形成绩

效考核的最终结果。

第十九条绩效考核结果应向被考核单位和个人进行公示，并

提供反馈意见。

第四章绩效考核结果的利用

第二十条绩效考核结果应作为评优奖励和扣分惩罚的依据。

第二十一条绩效考核结果应作为对交通管理单位和个人的激

励约束手段，促进他们提高工作效能和质量。

第二十二条绩效考核结果应向上级部门报告，作为对下级交

通管理部门的考核和评价。

第二十三条绩效考核结果应作为改进交通管理工作的重要参