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宝洁社会招聘流程演讲人：日期：

宝洁公司简介社会招聘概述招聘需求分析简历筛选与面试安排面试流程详解录用决策及后续工作目录CONTENTS

01宝洁公司简介CHAPTER

财富排名市值排名利润排名2008年世界上市值第6大公司2008年世界利润排名第14的公司财富500强中第十大最受赞誉的公司总部地点公司名称成立时间宝洁（ProcterGamble）1837年美国俄亥俄州辛辛那提市030102060504宝洁公司背景

宝洁公司业务范围美容护肤涵盖洗面奶、面霜、化妆品、洗发水等多个品类，品牌包括玉兰油、海飞丝等。家庭护理包括洗衣粉、洗衣液、清洁剂、卫生巾等产品，品牌有汰渍、护舒宝等。健康护理涉及口腔护理、个人清洁、保健品等领域，品牌包括佳洁士、舒肤佳等。食品与饮料生产和销售食品、饮料及调味品等，如品客薯片、普瑞纳宠物食品等。

企业愿景成为并被公认为提供世界一流产品、卓越品牌、创新价值以及优秀人才的最佳公司。核心价值观领导才能（Leadership）、主人翁精神（Ownership）、诚实正直（Integrity）、信任（Trust）和追求卓越（PursuitofExcellence）。员工发展重视员工成长，提供完善的培训和发展机会，鼓励员工实现个人价值。社会责任关注社会和环境问题，积极参与公益活动，为社会做出贡献。宝洁公司文化理念

02社会招聘概述CHAPTER

社会招聘，简称“社招”，是面向具有一定工作经验的人才进行的招聘活动。社会招聘定义通过社招，企业可以快速获取具备一定工作经验和技能的人才，提高招聘效率和质量，满足企业快速发展和人才储备的需求。招聘目的社会招聘定义与目的

主要针对有一定工作经验的职场人士，特别是在宝洁相关领域有丰富经验的候选人。招聘对象宝洁社会招聘的岗位包括技术、销售、市场、运营等多个领域，旨在吸引各类优秀人才。招聘范围宝洁社会招聘主要通过在线招聘平台、招聘会、员工推荐等多种方式进行招聘。招聘方式宝洁社会招聘策略010203

录用与培训通过面试的候选人将接受宝洁的培训，包括企业文化、工作流程等方面的培训，以更好地适应企业发展和工作需要。简历筛选宝洁会对收到的简历进行初步筛选，符合条件的候选人将进入下一轮面试。面试环节面试通常包括初试、复试和终面，主要考察候选人的专业技能、工作经验、团队协作能力和综合素质等方面。招聘流程简介

03招聘需求分析CHAPTER

岗位需求梳理根据宝洁公司业务发展需要，确定需要招聘的岗位，如市场营销、研发、供应链、财务、人力资源等。确定招聘岗位明确每个岗位的职责和要求，以便更好地选拔和考核应聘者。梳理岗位职责根据岗位需求和公司战略，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、地点、方式等。制定招聘计划

学历要求根据岗位需求，要求应聘者具备相应的专业技能和经验，如市场营销岗位要求具备市场调研、品牌管理等方面的技能。专业技能综合素质宝洁公司注重应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导力、创新思维等。宝洁公司一般要求应聘者具备本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士或博士学历。人员素质要求

宝洁公司鼓励员工推荐优秀人才，内部推荐可以优先面试并享受一定优惠。宝洁公司在各大高校开展校园招聘活动，招聘即将毕业的优秀学生。通过招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息，吸引有经验的社会人士加入。对于高级管理人才或特殊岗位，宝洁公司会选择与猎头公司合作，通过猎头公司推荐来招聘合适的人选。招聘渠道选择内部推荐校园招聘社会招聘猎头公司

04简历筛选与面试安排CHAPTER

简历筛选标准学历背景本科及以上学历，优先考虑985、211等知名院校毕业生。工作经验具备相关领域的工作经验，有快消品行业工作经验者优先。专业技能具备岗位所需的专业技能和知识，如市场营销、财务管理等。综合素质具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力和解决问题的能力。

通常在提交简历后的一周内安排面试，具体时间会提前通知。面试时间宝洁公司总部或各地分公司，具体地点根据岗位需求确定。面试地点包括初试、复试和终面，部分岗位可能还需要进行技能测试或案例分析。面试形式面试时间与地点安排010203

面试官要求面试官需具备丰富的行业经验、专业的技能和良好的面试技巧，确保面试的公正性和有效性。面试官来源面试官由宝洁公司内部相关部门负责人、人力资源部门以及业务部门的资深员工组成。面试官数量每轮面试通常会有2-3名面试官参与，终面可能会有更多公司高层参与。面试官团队组建

05面试流程详解CHAPTER

面试形式及内容主要是对求职者的基本素质、专业技能、求职动机等进行初步评估。初步面试（电话/视频）通常由用人部门主管或高层管理人员进行，面试内容包括求职者的知识、技能、经验、个性、价值观等方面。测试求职者在压力环境下的表现，评估其心理承受能力和情绪稳