2025年关于调整劳保用品发放形式的提案 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

关于调整劳保用品发放形式的提案

第一篇：关于调整劳保用品发放形式的提案

关于调整劳保用品发放形式的提案

劳保用品是企业在生产经营中保证职工身体健康的一项福利政策，

关系到每一个职工的切身利益，目前油田各单位按照油田公司规定的

标准统一到物资装备公司领取发放给职工。各二级单位对自己单位发

放的物品进行进行了统一。这存在不能按照每个职工的职业特点和真

正需求配发劳保用品，必然造成一定的浪费。而且领用时各单位还要

集中人员和车辆进行领取，同时部分职工出外无法进行领用的还要统

一地点进行管理。

建议油田公司改变劳保用品的发放形式。在油田各区块建立劳保

用品供应点（可设在菜篮子供应点），给油田公司每位职工设置劳保

卡，将每位职工应该享受的标准打到卡上，让职工在各个劳保供应点

自行选择。

第二篇：劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保

障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害

或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订

发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经

营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，

统一在保管处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有

关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有

关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的

人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计

入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据

新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手

续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处

方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价

值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部

核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确

因工作需要，可与生产部核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），

由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第三篇：劳保用品发放制度

仓库管理制度

一、劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理

制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：

—、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：两套。（2）生产一

线员工每人每一年发放：一套。

（3）管理、质检、后勤辅助人员每人每三年发放：一套。

二、卫生口罩

（1）油漆工工