第三单元 就业与创业 单元测试A卷基础训练（含解析） -2024-2025学年统编版高二政治选择性必修二.pdfVIP

第三单元就业与创业单元测试A卷基础训练

考试时间：100分钟

一、选择题：本题共16小题，每题3分，共48分。

1.乙公司承担甲公司在F市的相关配送业务，大学生刘某在乙公司的平台注册为兼职配送

员。某天深夜刘某在配送工作中意外受伤，乙公司未及时采取有效救助措施，刘某最终致

残，刘某因此与甲公司、乙配送公司平台发生维权纠纷。以下对本案分析正确的是()

①刘某与甲公司并没有构成实际劳动关系

②乙公司无须对刘某的受伤致残承担责任

③甲公司、乙公司应对刘某承担连带责任

④刘某可在一审判决生效后依法提出申诉

A.①②B.①④C.②③D.③④

2.甲矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。

合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某

父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面

具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是()

①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效

②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业

③甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具

④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争执

A.①②B.①③C.②③D.③④

3.小谷是大三学生，因暑期想赚点零花钱，便去自家亲戚开的饭店里做兼职，双方口头约定

为期40天，报酬为1500元人民币。但假期结束后，亲戚只付了500元人民币报酬，小谷要

求补发剩余1000元报酬。对上述案例，下列分析正确的是()

①用人单位与小谷不签订劳动合同属违法行为，应承担相应法律责任

②虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立，小谷主张合理

③小谷可以利用起诉的方式，维护自身合法权益

④由于小谷缺乏书面证据，要求补发1000元报酬的主张难以得到证明

A.①②B.①④C.②③D.③④

4.要构建一个符合推理规则的三段论，其结论为“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同没有

法律约束力”，由《中华人民共和国劳动合同法》规定得出的①②③④四个判断中，可分别作

为该三段论大前提、小前提的是()

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条下列劳动合同无效（一）违反法律、行政法规的劳

动合同；

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合

无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影

响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

①无效的劳动合同没有法律约束力

②受法律保护的都是有效劳动合同

③采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同

④有些合同违反了法律、行政法规强制性规定

A.①—④B.②—④C.①—③D.③—①

5.离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理

工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休

而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要()

①在劳动法立法层面引入离线休息权，降低企业隐形加班违法成本

②执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为

③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道

④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务

A.①③B.①④C.②③D.②④

6.王某入职甲公司从事厨师职业，并应甲公司要求，与提供共享综合服务云平台的乙公司签

订了“共享经济自由职业者服务合作协议”。甲公司在云平台发布订单，王某接收、完成订

单并领取相应服务费。3个