2024年学校教育工会工作总结第二部分.pptx

2024年学校教育工会工作总结

汇报人:

目录

PartOne

工会组织建设

PartTwo

教职工权益保障

PartThree

民主管理与监督

PartFour

文体活动与团队建设

PartFive

未来工作展望

工会组织建设

01

组织架构优化情况

为提高工作效率，学校教育工会精简了管理层级，减少了不必要的行政手续。

精简管理层级

重新定义和优化各部门职能，确保每个部门都能高效地服务于工会成员和学校发展。

优化部门职能

通过加强基层工会的建设，确保一线教师的声音能够更直接地反映到决策层。

强化基层组织

工会成员培训与发展

专业技能培训

组织教师参加教育学、心理学等专业技能培训，提升教育教学能力。

领导力与管理能力提升

开展领导力培训，教授工会成员如何高效管理团队，提升组织协调能力。

沟通与谈判技巧

通过模拟谈判和沟通技巧工作坊，增强工会成员在代表教职工时的谈判能力。

工会活动与会员参与度

开展专业培训

组织文体活动

工会定期举办运动会、歌唱比赛等文体活动，增强会员间的交流与团队凝聚力。

为提升教师专业技能，工会组织各类教育培训，鼓励会员积极参与，提高教学质量。

实施互助计划

工会推出互助基金，帮助有困难的会员，通过实际行动增强会员对工会的归属感和参与热情。

教职工权益保障

02

教职工福利改善措施

学校为教职工提供更全面的健康保险计划，包括心理健康支持和定期体检。

增加健康保险福利

学校投资于教学设施升级，确保教师拥有现代化、安全舒适的工作环境。

改善工作环境

教育工会推动建立教师专业成长基金，鼓励教师参加研讨会和进修课程。

提供专业发展机会

为减轻教职工压力，学校引入弹性工作制度和额外的带薪休假。

增加假期福利

01

02

03

04

劳动争议处理与协调

成立校内调解委员会，专门处理教职工与学校之间的劳动争议，确保问题得到及时解决。

建立劳动争议调解委员会

01

明确劳动争议的报告、受理、调查、调解和执行等流程，保障教职工权益的同时维护学校管理秩序。

制定争议解决流程

02

定期为教职工和管理层举办劳动法律法规培训，提高双方对劳动权益的认识和争议处理能力。

开展劳动法律法规培训

03

建立教职工代表与学校管理层之间的定期沟通机制，及时发现并解决潜在的劳动争议问题。

实施定期沟通机制

04

职业健康与安全工作

01

学校为教职工提供年度体检，确保及时发现并处理健康问题，保障教职工的身体健康。

定期健康检查

02

设立心理咨询室，提供心理辅导服务，帮助教职工应对工作压力，维护心理健康。

心理健康支持

03

组织定期的安全教育培训，提高教职工的安全意识和应对突发事件的能力。

安全教育培训

04

改善教室和办公室的照明、通风等条件，减少职业病发生，提升工作环境质量。

工作环境改善

民主管理与监督

03

教职工代表大会运作

通过民主投票的方式，选举出教职工代表，确保代表的广泛性和代表性。

选举产生代表

01

教职工代表大会定期召开，讨论和决定学校重大事务，保障教职工的知情权和参与权。

定期召开会议

02

建立提案制度，鼓励教职工提出建议和意见，并通过反馈机制确保提案得到妥善处理。

提案与反馈机制

03

校务公开与透明度提升

通过教代会提案制度，教师可以对学校政策提出建议，促进决策的民主化和透明化。

学校定期举行校务报告会，向全体师生和家长公开学校管理情况，增强透明度。

学校财务报告定期公开，包括预算执行情况和资金使用明细，确保财务透明。

定期校务报告

教代会提案制度

学生代表参与学校管理决策过程，如学生会参与学校活动规划，提升决策的公开性。

财务信息公开

学生参与决策

教职工意见收集与反馈

定期召开教职工代表大会

通过定期召开教职工代表大会，收集教师们对学校管理的意见和建议，确保民主管理的实施。

设立意见箱和在线反馈平台

学校设立实体意见箱和在线反馈平台，方便教职工随时提出意见，保证信息的及时收集和处理。

开展问卷调查和访谈

通过问卷调查和个别访谈的方式，深入了解教职工的需求和问题，为决策提供数据支持。

定期公布反馈结果和改进措施

学校定期向教职工公布收集到的意见和采取的改进措施，确保透明度和教职工的知情权。

文体活动与团队建设

04

丰富教职工文化生活

通过举办教职工书画、摄影等艺术作品展览，展示教师才艺，增进同事间的相互了解和尊重。

组织教职工艺术展览

定期举办读书会，鼓励教职工分享阅读心得，促进知识交流，提升文化素养。

开展教职工读书分享会

举办教职工才艺大赛，让教师们在音乐、舞蹈、戏剧等表演中展现个人魅力，增强团队凝聚力。

教职工才艺大赛

团队建设活动开展情况

通过组织户外拓展活动，如攀岩、定向越野等，增强教师间的沟通与协作能力。

户外拓展训练

开展各类教师技能竞赛，如教学设计、课件制作等，激发教师的创造力和团