2025年11月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】.pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2025年11月一级人力资源管理师考试《理论知识》

真题试卷【完整版】（文末含答案解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所

选答案的相应字母涂黑）

1．从交易性实务管理到方向性战略管理，这是人力资源管理（）的转变。

A．组织性质

B．管理职能

C．管理角色

D．管理模式

2．一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感

很高。

A．廉价策略

B．创新策略

C．参与策略

D．投资策略

3．企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括（）。

A．劳动参与率

B．企业效益

C．人口平均寿命

D．工作时间长度

4．企业文化的内核是（）。

A．物质文化

B．制度文化

C．精神文化

D．生产文化

5．企业集团组织结构中的（）使集团成员接受管理者的决定。

A．权力系统

B．决策系统

C．命令系统

D．职能化系统

6．一般而言，实行（）的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A．战略控制型

B．财务控制型

C．运营控制型

D．风险控制型

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

7．（）不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A．业务控制

B．人事参与

C．企业系列化

D．提高协作企业的素质

8．（）属于影响企业集团组织结构变化的内在因素。

A．市场竞争

B．共同投资

C．反垄断法

D．产业组织政策

9．（）是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A．责任链

B．管理层级

C．控制幅度

D．员工人数

10．每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的（）。

A．能动性

B．创造性

C．积累性

D．收益递增性

11．关于胜任特征，下列说法错误的是（）。

A．胜任特征是岗位的基本要求

B．胜任特征必须是可衡量和比较的

C．胜任特征是潜在的.深层次的特征

D．胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标

12．（）针对一个胜任特征，左边注明胜任特征的内涵，右边相应写出出色的绩效行为。

A．锚型模型

B．簇型模型

C．盒型模型

D．层级式模型

13．获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

A．观察法

B．问卷调查法

C．全方位评价法

D．行为事件访谈法

14．沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过（）。

A．30分钟

B．1小时

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

C．3小时

D．5小时

15．一个人对细节要求很高，不仅在生活上，在工作中也是如此，这是个性的（