2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案完整版.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

基础试题库和答案要点

单选题（共30题）

1、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。

A.工作补贴

B.工资补贴

C.福利

D.特殊福利

【答案】D

2、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查

来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系

【答案】D

3、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。

A.工作实用性

B.工作适用性

C.管理成本

D.公正性

【答案】D

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

4、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.保证培训适应各个领域要求

【答案】D

5、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉

【答案】C

6、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5

件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。

A.400

B.444

C.450

D.463

【答案】B

7、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质

【答案】D

8、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.核定各岗位的工作任务量

B.提出岗位计量考核标准

C.制定岗位业务范围

D.长期的连续观察

【答案】A

9、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。

A.传统讲授

B.小组活动

C.现场指导

D.专题研讨

【答案】B

10、在面试活动中，面试考官始终处于（）。

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

D.从属地位

【答案】B

11、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部

门。

A.