2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附带答案.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

通关题库(附带答案)

单选题（共45题）

1、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生

（）。

A.角色模糊

B.任务欠载

C.角色冲突

D.任务超载

【答案】C

2、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式

【答案】D

3、企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目

【答案】C

百学须先立志。——朱熹

4、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内

容

C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价

交换

【答案】B

5、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A.员工调动是发生在组织内的流动

B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C.员工流失是员工主动离开组织的行为

D.开除是员工被动离开组织

【答案】B

6、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基

础。

A.人力资源的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束

【答案】B

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

7、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三

流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A.点子不重要，执行力重要

B.战略问题不重要，策略问题重要

C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D.点子靠别人，执行靠自己

【答案】A

8、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分

【答案】A

9、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能

【答案】D

10、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A.让当事人协商

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构

【答案】A

11、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A.工会