2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

能力提升试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.仁、义、礼、智、信

D.树立正确的世界观、人生观、价值观

【答案】B

2、人力资源战略的确定是（）职责。

A.全体员工

B.部门负责人

C.企业领导者

D.人力资源管理人员

【答案】C

3、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】B

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

4、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提

供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业

【答案】D

5、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000

【答案】D

6、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法

【答案】C

7、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

百学须先立志。——朱熹

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议

【答案】D

8、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了

学习型组织的（）特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团体学习

【答案】C

9、(2017年5月)（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

【答案】A

10、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动

态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A.外部导向战略

B.经营战略

C.职能战略

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

D.内部导向战略

【答案】D

11、关于效率合约曲线，说法错误是()。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的

曲线

【答案】A

12、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公