企业人力资源管理基础知识第一章劳动经济学.pptVIP

第一章劳动经济学主讲杨海东——宜宾市财富职业培训学校电话：8238566QQ：493109053第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学研究1、劳动力市场现象；2、劳动力市场运行规律1劳动资源的稀缺性——属性：2劳动资源稀缺性相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺。3劳动资源的稀缺性又具有绝对性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。4劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动资源的稀缺性01个人追求的目标效用最大化是使个人需求和愿望得到最大限度的满足。02企业追求的目标是利润最大化。03只有效用最大化，才能利润最大化。效用最大化三、劳动力市场劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场和种种复杂现象，理解并提示劳动力供给，劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。生产要素收入居民户企业商品和劳务的供给生产要素供给货币支出劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方法。1、实证研究方法的重点：研究现象本身“是什么”的问题；2、规范研究方法的重点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。实证研究方法排斥价值判断规范研究方法却以价值判断为基础在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力的概念劳动力供给量变动对工资率的反映程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。劳动力供给弹性分为五大类：1、供给无弹性，即ES=0；2、供给有无限弹性，ES→∞3、单位供给弹性，即ES=1；4、供给富有弹性，即ES＞1；5、供给缺乏弹性，即ES＜1；01供给无弹性，即ES=003O05ES02W工资04S劳动力供给量01W工资02O03S劳动力供给量04ES供给有无限弹性，ES→∞输入标题W工资输入标题输入标题输入标题ES2OS劳动力供给量143单位供给弹性，即ES=101W工资02O03S劳动力供给量04ES供给富有弹性，即ES＞1输入标题W工资输入标题输入标题输入标题ES2OS劳动力供给量143供给缺乏弹性，即ES＜1劳动力参与率的生命周期15~19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降女性劳动参与率上升老年人劳动参与率下降25~55岁年龄段男性成年人的劳动参与率仍然呈现高位水平经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说悲观性劳动力需求量变动对工资变动的反映程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。1劳动力需求的工资弹性分为五类：2需求无弹性，即Ed=0；3需求有无限弹性，Ed→∞4单位需求弹性，即Ed=1；5需求富有弹性，即Ed＞1；6需求缺乏弹性，即Ed＜1；7二、劳动力需求Ed=0Ed→∞Ed=1Ed＞1Ed＜1WSO1、需求无弹性，即Ed=0；2、需求有无限弹性，Ed→∞3、单位需求弹性，即Ed=1；4、需求富有弹性，即Ed＞1；5、需求缺乏弹性，即Ed＜1；STEP03STEP04STEP01STEP02边际生产力递减规律企业短期劳动力需求的决定MRA=VMP=MP.P=MC=W边际产品收益=边际产品价值=边际产量×价格=边际成本=工资三、企业短期劳动力需求的决定劳动力市场的含义01劳动力市场的静态与动态均衡02劳动力市场的均衡的意义03四、劳动力市场的均衡2019人口对劳动力供给的影响012020人口规模、年龄、城乡结构022021资本存量对劳动力需求的影响032022人口、资本存量与劳动力市场均衡04五、人口、资本存量与均衡工资率工资01所谓工资就是劳动力作为主要要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。02工资形式03生产四个要素：土地、劳动、资本、企业家。其分别对应土地→地租、劳动→工资、资本→利息、企业家→利润。04第三节完全竞争市场条件

下的工资水平与工资结构（一）基本工资：1、工资率；2、货币工资与实际工资