员工离职竞业禁止与必威体育官网网址协议2024年.docx

?员工离职竞业禁止与必威体育官网网址协议2024年

合同编号：__________

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鉴于甲乙双方在劳动合同关系存续期间，乙方可能接触到公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息，为保护公司的合法权益，经双方友好协商，特订立本竞业禁止与必威体育官网网址协议，具体条款如下：

一、定义

1.1商业秘密：指甲乙双方在劳动合同关系存续期间，乙方因工作原因所知悉的公司商业计划、经营策略、客户信息、技术成果、产品设计、生产工艺等不为公众所知悉的信息。

1.2竞业禁止：指甲方为保护其商业秘密、客户资源等合法权益，要求乙方在离职后的一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位任职或经营与公司有竞争关系的业务。

二、竞业禁止

2.1乙方在离职后_______个月内，不得在与公司有竞争关系的单位任职，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员等职务。

2.2乙方在离职后_______个月内，不得自行或与他人共同经营与公司有竞争关系的业务。

2.3乙方违反上述竞业禁止义务的，应向公司支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的_______倍。

三、必威体育官网网址义务

3.1乙方应严格保守公司在劳动合同关系存续期间所披露的商业秘密，未经公司书面同意，不得以任何方式向第三方泄露、传播、使用或允许他人使用。

3.2乙方在离职后，仍应继续承担必威体育官网网址义务，直至商业秘密公开或失去必威体育官网网址价值。

3.3乙方违反必威体育官网网址义务的，应向公司支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的_______倍。

四、经济补偿

4.1公司同意在乙方离职后，按照乙方离职前一年工资的_______%支付经济补偿。

4.2经济补偿支付时间为乙方离职后_______日内。

五、其他条款

5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

5.4本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同条款合法合规：合同中的竞业禁止和必威体育官网网址条款必须符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保合同的有效性。

2.明确竞业禁止的范围和期限：竞业禁止的期限和范围应当合理，不得过度限制员工的就业权利。

3.经济补偿的明确：竞业禁止期间，公司应当提供适当的经济补偿，以平衡双方的权益。

4.违约责任的具体化：明确违约责任，包括违约金的具体金额和支付方式。

5.证据保全：双方应妥善保管与合同履行相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。

解决办法：

1.协商解决：若双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。

2.法律途径：如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

2.竞业禁止：指雇主为了保护其商业秘密和合法权益，限制雇员在离职后一定期限内不得在与雇主有竞争关系的单位工作或经营同类业务。

3.违约金：指合同一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定向另一方支付的赔偿金。

4.必威体育官网网址义务：指合同一方对另一方在合同履行过程中所提供的或披露的秘密信息承担不泄露给第三方的义务。

5.经济补偿：指雇主因特定原因（如竞业禁止）向雇员支付的补偿金，以弥补雇员因履行合同义务而遭受的损失。

特殊应用场合及合同补充条款：

1.应用场合：乙方为公司的核心研发人员，掌握公司的核心技术秘密。

补充条款：考虑到乙方在研发工作中的重要性和对公司技术秘密的掌握程度，双方同意在竞业禁止期间，公司为乙方提供额外的技术培训或职业发展支持，以帮助乙方在遵守竞业禁止义务的同时，不断提升个人技能。

2.应用场合：乙方为公司的高级管理人员，掌握公司的核心客户资源。

补充条款：考虑到乙方在管理岗位上的特殊性质，双方同意在竞业禁止期间，公司为乙方提供一定的商业咨询或创业指导，以帮助乙方在未来的职业发展中更好地利用自身经验和资源。

3.应用场合：乙方为公司的重要销售团队成员，对公司市场策略和客户网络有深入了解。

补充条款：考虑到乙方在销售团队中的作用，双方同意在竞业禁止期间，公司为乙方提供一定的生活补贴，以缓解乙方在寻找新工作机会时的经济压力。