2025年人力资源管理师《理论知识》试题及答案汇总(附答案) .pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025年人力资源管理师《理论知识》试题及答案汇总

目录

2025年人力资源管理师《理论知识》试题及答案.1

2025年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（一）.1

2020年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（二）.10

2020年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（三）.18

2020年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（四）.25

2020年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（五）.32

2020年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（六）.38

2020年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（七）.47

2020年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（八）.54

2020年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（九）.60

2020年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（十）.67

2020年人力资源管理师《理论知识》试题及答案（一）

一、单项选择题

1、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，

他包括两个方面的内容，即()。

A.最低生活标准和最低工资标准

B.工资水平预测预警和最低生活标准

C.工资水平预测预警和最低工资标准

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

D.工资导向政策和保护政策

正确答案：D

2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜

在的和发展的因素，另外还有()：

A.战略的因素

B.社会的因素

C.企业竞争力的因素

D.企业员工队伍素质的因素

正确答案：B

3、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全

方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三()。

A.服务于国家发展规划

B.经济效益和社会效益相结合

C.促进就业，服务于社会

D.繁荣经济发展

正确答案：B

4、优先保护是优先对()的保护

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.以上都不对

正确答案：B

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

5、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间

长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()

A.抑郁质