解除劳动合同协议书通知函6篇.docx

解除劳动合同协议书通知函6篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

我们遗憾地通知您，根据双方的劳动合同及公司相关政策，由于[解除劳动合同的原因]，您的劳动合同将于[解除劳动合同的具体日期]解除。为明确双方的权利和义务，特此函告知，并附解除劳动合同协议书一份。

一、解除劳动合同的原因

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.您在试用期内被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同。

3.您严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司相关政策，公司决定解除劳动合同。

4.因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的具体内容

1.解除劳动合同的具体日期为[解除劳动合同的具体日期]。

2.请您在收到本通知函后，尽快与人力资源部联系，确认解除劳动合同的相关事宜。

3.关于解除劳动合同的经济补偿，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方劳动合同的约定，进行妥善处理。

4.在解除劳动合同前，请您务必完成工作交接，并遵守公司的离职规定。

三、双方的权利和义务

1.双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

2.请您在收到本通知函后，尽快与人力资源部联系，确认解除劳动合同的具体事宜。

3.公司将依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.双方在解除劳动合同时，应妥善处理双方的权益，确保公平、公正、合法。

四、特别提示

1.在离职过程中，请您保持联系方式畅通，以便公司能够及时与您取得联系。

2.请您在离职前，尽快清理与公司相关的文件、资料和物品。

3.对于因未办理离职手续而产生的任何后果，公司将保留追究法律责任的权利。

我们再次感谢您的辛勤工作和贡献，希望您在未来的人生道路上一切顺利。如有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与人力资源部联系。

[公司名称]

[日期]

篇2

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，经过深思熟虑后，我们决定解除您与我们的劳动合同。我们深知这对您来说是一个突然的消息，但我们希望您能理解我们做出这个决定的背景和原因。

首先，我们想感谢您在过去的时间里对我们公司的贡献和支持。您的工作表现一直是我们公司的骄傲，您的努力和付出为我们公司的发展壮大提供了有力的支持。我们衷心感谢您的付出，并希望您在未来的工作和生活中能够继续发挥您的才华和潜力。

关于解除劳动合同的原因，我们经过综合考虑后认为，这一决定是基于公司当前的经营状况和市场环境的变化。我们面临着激烈的市场竞争和不确定的经济环境，这使得我们不得不对公司的运营和成本进行重新审视。在这种情况下，我们做出了这个艰难的决定，旨在寻求更加可持续和可行的经营方式。

我们想强调的是，这个决定并不意味着我们对您的价值有任何质疑。您是一位非常优秀的员工，您的离开对我们来说是一个巨大的损失。我们再次感谢您的付出和贡献，并衷心祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更加辉煌的成就。

根据相关法律法规的规定，我们将依法进行解除劳动合同的程序。我们将尽快完成相关手续，确保您的权益得到最大程度的保障。如果您在此过程中有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系，我们将尽力为您提供支持和帮助。

再次感谢您的理解和支持。我们衷心祝愿您一切顺利，前程似锦。

此致

敬礼！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

一、背景说明

本通知函是为了解除XXX（以下简称“员工”）与XXX公司（以下简称“公司”）之间的劳动合同而编写的。经过深思熟虑后，公司决定进行这一决策，以应对当前的经营状况和市场环境的变化。本通知函旨在明确解除劳动合同的原因、流程和双方的权利义务等，确保双方的权益得到最大程度的保障。

二、法律依据

本通知函的编写遵循了《中华人民共和国劳动法》及其相关法规的规定。在解除劳动合同的过程中，公司将依法进行，确保符合法律法规的要求。

三、解除原因

公司决定解除劳动合同的原因主要包括以下几个方面：一是公司当前的经营状况和市场环境的变化，导致我们需要对运营和成本进行重新审视；二是员工在公司的表现和贡献与我们的期望存在差距；三是员工个人发展目标和公司发展方向的不匹配等。我们深感抱歉给您带来不便，但希望您能