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雇佣合同与劳动合同的区别
雇佣合同:
定义:即雇佣契约。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)供应劳动力以从事某种工作、由对方供应劳动条件和劳动酬劳的协议(或契约)。
劳动合同
定义:是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循公平自愿、协商全都的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力,当事人必需履行劳动合同规定的义务。
区分:
雇佣合同是劳动合同的一种,但是区分很大!雇佣合同是临时用工性质,但是在解除合同的时候要有正值理由的状况下才能不向对方支付补偿。雇用期间属于临时性的劳动,可以不买保险的。假如是劳动合同就不行了,要根据新的劳动法实施!
与劳动合同相关比拟
主体资格的不同
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和
国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位供应的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的附属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区分之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全公平,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。
国家干预的.力度不同
劳动合同的建立虽然也表达了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。为了标准劳动合同双方的权利和义务,国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中,主体双方是完全公平的,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家根本不做干预。
争议的处理方式不同
劳动争议的处理受《劳动法》的调整,而且其处理的程序是仲裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进展调整,发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院,而勿需受仲裁前置之限。
合同当事人双方的权利、义务不同
在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中,其稳定性较差,雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
风险负担不同
在劳动关系中,劳动者在执行职务中致人损害的,应由用人单位担当民事责任。至于劳动者本人是否担当责任,如何担当责任,法律并未明确规定,可依用人单位内部规章制度做出规定。劳动者若发生工伤,可按《工伤保险条例》的相关规定处理。同时,依《人身损害司法解释》第12条规定,劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。在雇佣关系中,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,依《人身损害司法解释》第9条,雇主应当担当赔偿责任;而雇员因有意或者重大过失致人损害的,应当与雇主担当连带赔偿责任;雇主担当连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。这里,雇主和雇员应当如何担当责任,法律做了特别明确的规定。而当雇员在从事雇佣活动中患病人身损害的,不能依据《工伤保险条例》处理,只能依《人身损害司法解释》第11条和其他相关条文处理,但从理论上讲,雇员不能获得双倍赔偿。
相关规定
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当担当赔偿责任;雇员因有意或者重大过失致人损害的,应当与雇主担当连带赔偿责任。雇主担当连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
第十一条雇员在从事雇佣活动中患病人身损害,雇主应当担当赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以恳求第三人担当赔偿责任,也可以恳求雇主担当赔偿责任。雇主担当赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故患病人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道承受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主担当连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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