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XX集团股份有限公司薪酬制度

XX集团股份有限公司薪酬制度

第一章总则

第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际状况订立的薪酬治理规定，是员工获得正值劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的根本保证，表达了企业效益与员工利益相结合的原则;

其次条本制度旨在客观评价员工业绩的根底上，嘉奖先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热忱，表达以选拔、竞争、鼓励、淘汰为核心的用人机制;

第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力;

第四条本制度适用于XX公司全部正式员工，但不适用于以下人员：

公司总裁、副总裁、总会计师等高级治理人员

本制度适用人员分类如下：

职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销筹划部、房地产工程部以外的各部门主要负责人;

职能部门一般员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的全部一般员工;

业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销筹划部的部门负责人和房地产工程部的主要负责人;

业务部门一般员工类：指房地产综合事务部、房地产营销筹划部;各房地产工程部中的一般员工由各房地产工程部组织考核;

勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工;

派出治理人员类：指由XX集团总部向各控股公司、房地产合作公司中派出的主要治理人员;

控股企业财务人员类：指各控股公司、房地产公司中的财务负责人;

派出一般人员类：指由XX集团总部向各控股公司、房地产合作公司中派出的全部一般人员。

其次章薪酬构造

第五条员工薪酬由四大局部构成：

固定薪酬局部：包括根本工资、司龄工资、岗位工资和资格工资;

绩效薪酬局部：包括季度奖、年度奖、工程奖、总裁特殊奖、以及其它单项奖金;

附加薪酬局部：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等;

保健薪酬局部：包括住房公积金、根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外损害险等;

第六条不同类型人员依据实际状况进展不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。

第三章固定工资

第一节根本工资

第七条根本工资标准以当地政府公布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府公布的调整标准而调整。

第八条依据公司有关治理制度，病假事假超过规定时间或其它缘由，每月发放当地最低生活费。

其次节司龄工资

第九条司龄从员工正式进入福建XX集团股份有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资30元/月。

第十条司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。

第三节岗位工资

第十一条岗位工资级别共分30级，划分为四个序列：治理序列、技术序列、任务序列和勤务序列。

第十二条治理序列分为五类，由低到高依次为办事员(30级26级)、主办(25级18级)、部门助理(17级12级)、部门主管(11级5级)、总裁助理(5级1级)。

第十三条技术序列分为三类，由低到高依次为主办师(21级17级)、副主任师(17级13级)、主任师(13级8级)。

第十四条任务序列分为四类，由低到高依次为专务(21级17级)、专责(17级13级)、专员(12级8级)、高级专员(7级4级)。

第十五条勤务序列由低到高共分8级(30级23级)。

第十六条岗位系数与岗位工资相对应，共分30级，最低为1，最高为10。

第四节资格工资

第十七条资格工资依据员工的学历和职称确定，详细标准如下：

大学本科毕业，300元/月;

硕士讨论生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称，中专毕业15以上取得中级职称，500元/月;

国家注册师类视同中级职称(本岗位相关专业，由人力资源部确认);

高级技术职称，800元/月;

博士讨论生毕业，正教授级职称，2023元/月;

国家院士，5000元/月

第十八条学历以国家成认的毕业证书为准，职称以国家成认且公司聘用的职称为准。

第四章绩效薪酬

第一节季度奖金

第十九条职能系列和勤务系列员工季度奖金的发放基数是个人的岗