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人工智能试题及参考答案

一、单选题（共103题，每题1分，共103分）

1.()聚类算法采用概率模型来表达聚类原型。

A、K均值算法

B、学习向量量化

C、高斯混合聚类

正确答案：C

2.在多通道卷积过程中，要生成n个featuremaps，需要（）个卷积核立方体。

A、n

B、n-2

C、[n/2]注[x]表示对x取整

D、n^2

正确答案：A

3.在分布式隐私保护机器学习系统中，（）可为其提供算力支持。

A、DDR

B、DRAM

C、SRAM

D、FPGA

正确答案：D

4.当相关系数r=O时，说明()。

A、现象之间完全无关

B、现象之间无直线相关

C、现象之间相关程度较小

D、现象之间完全相关

正确答案：B

5.深度神经网络的运行过程是由三个算法依次运行组成，下面不属于这三个算法中的是

A、归一化

B、反向传播

C、梯度下降

D、正向传播

正确答案：A

6.执行完语句X_train,X_test,y_train,y_test=train_test_split(...iris.data,iris.target,test_size=0.4,random_state=0),训练集占比多少?

A、70%

B、60%

C、40%

D、50%

正确答案：B

7.如果一个SVM模型出现欠拟合，那么下列哪种方法能解决这一问题？()

A、增大惩罚参数C的值

B、减小惩罚参数C的值

C、减小核系数（gamma参数）

正确答案：A

8.关于Python内存管理，下列说法错误的是（）。

A、变量不必事先声明

B、可以使用del释放资源

C、变量无须指定类型

D、变量无须先创建和赋值而直接使用

正确答案：D

9.numpy中向量转成矩阵使用

A、reshape

B、arange

C、random

D、reval

正确答案：A

10.利用计算机来模拟人类的某些思维活动，如医疗诊断、定理证明，这些应用属于（）

A、数值计算

B、自动控制

C、人工智能

D、模拟仿真

正确答案：C

11.1999年，第一款集成了硬件3D加速单元的GPU是由哪个公司发布？

A、Microsoft

B、intel

C、NVIDIA

D、AMD

正确答案：C

12.时间序列分析方法的选择，主要取决于需要解决的问题，以及时间序列的()。

A、聚合度

B、特点

C、线性关系

D、离散度

正确答案：B

13.1997年5月，著名的“人机大战”，最终计算机以3.5比2.5的总比分将世界国际象棋棋王卡斯帕罗夫击败，这台计算机被称为（）

A、深蓝

B、IBM

C、深思

D、蓝天

正确答案：A

14.边缘分布（MarginalDistribution）指在概率论和统计学的多维随机变量中，只包含其中（）的概率分布。

A、单一变量

B、部分变量

C、全部变量

D、边缘变量

正确答案：B

15.回归任务最常使用的性能度量是（）

A、精度

B、ROC

C、MSE

D、AUC

正确答案：C

16.向量的最大范数为（）。

A、向量中最小幅值元素的绝对值

B、向量中的最大值

C、向量中最大幅值元素的绝对值

D、向量中的最小值

正确答案：C

17.下列哪项不属于集成学习

A、随机森林

B、Adaboost

C、kNN

D、XGBoost

正确答案：C

18.对学习器的泛化性能进行评估，不仅需要有效可行的实验估计方法，还需要有衡量模型泛化能力的评价标准，这就是()。

A、性能度量

B、泛化能力评估

C、性能衡量

D、性能评估

正确答案：A

19.下面有关分类算法的准确率，召回率，F1值的描述，错误的是？()

A、准确率是检索出相关文档数与检索出的文档总数的比率，衡量的是检索系统的查准率

B、召回率是指检索出的相关文档数和文档库中所有的相关文档数的比率，衡量的是检索系统的查全率

C、正确率、召回率和F值取值都在0和1之间，数值越接近0，查准率或查全率就越高

D、为了解决准确率和召回率冲突问题，引入了F1值

正确答案：C

20.深度学习系统中，如果参数数量非常庞大不会出现：

A、运算速度慢

B、运算精度必然高

C、内存使用多

D、训练困难

正确答案：B

21.不属于人工智能的学派是（）

A、符号主义

B、机会主义

C、连接主义

D、行为主义

正确答案：B

22.一根绳子,随机截成3段,可以组成一个三角形的概率是（）。

A、0.5

B、$0.13

C、0.25

D、0.167

正确答案：C

23.下面的问题，属于分类问题的是；

A、根据员工的薪水、工作压力、成长环境、工作年限、绩效考核等数据，预测员工下一季度的绩效考核分数

B、根据员工的薪水、工作压力、成长环境、工作年限、绩效考核等数据，预测员工下一季度的销售额

C、根据员工的薪水、工作压力、成长环境、工作年限、绩效考核等数据