2025年轻干部培训班结业座谈会上的讲话 .pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

年轻干部培训班结业座谈会上的讲话

各位学员：

雪霜自兹始，草木当更新。寒冬时节，艳阳高照，今天我

们在这里进行年轻干部培训班结业座谈，也意味着大家的集中

学习培训即将告一个段落，在这里，我代表，提前祝贺各位学

员圆满完成学习任务，顺利结业。刚才，两位班委对学习培训

情况进行了全面的总结、8位学员做了专题发言，其他做了随

机发言，大家准备都很充分，有学习上的感悟、思想上的交流、

理论上的探讨、实践上的思考，很有见地，让我也深受启发，

下面，我讲三个方面的意见。

一、年轻干部培养选拔要发力走得对”

习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，

关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百

年大计。”长期以来，X认真实施源头培养工程和“事业发展

保障工程”,为X跨越发展各项事业输送了一批批优秀年轻干部。

全市名公务员队伍中，35岁以下的人，占X%,少数民族×人，

占X%,女的人，占%,党外干部×人，占X%,35岁以下科级领导

干部人，占%我们主要做了以下几方面的工作：

一是注重源头培养。习近平总书记强调，“要教育引导干

部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

一步。我们在XX党校持续举办新任公务员、新任事业单位人员、

新任科级领导干部、新任处级领导干部、中青年干部、少数民

族干部、妇女干部、党外干部培训班，依托教育资源，全面加

强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，培训

各类年轻干部多人为大家从政打下坚实的基础，目前，2016年

以来在中青班学习的名学员已有名走上了处级领导岗位。

二是注重跟踪培养。习近平总书记强调，组织上对干部不

能“放养”,而要及时掌握动态，帮助干部一步步成长起来。长

期以来，XX组织部通过干部考察、专题调研、延伸访谈、谈心

谈话、专项考察等方法，全面检验干部的政治素质，通过看实

事、看实情、看实绩，注重在工作一线了解干部的干事状态，

科学分析、精准研判年轻干部的专业特长和熟悉领域，按照专

业化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等个类别的

专业干部库，储备了名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控

一线工作中实绩突出、表现优秀的年轻干部；通过延伸监督视

线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时

之内和“八小时之外贯通起来，全面掌握干部作风情况。这些

举措让大家在组织的引导、关怀下茁壮成长。

三是注重全程培养。习近平总书记指出，“干部成长规律

决定了干部培养要有足够时间，不仅着眼未来5年、10年，更

要着眼未来15年、20年乃至更长时间。注重把岗位实践作为

培养锻炼干部的重要平台，坚持多岗位、多层次历练干部，注

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

重把干部放到基层一线、关键岗位和防范化解重大风险、污染

防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练，

2018年以来，通过“上派下挂的方式，从XX统一选派了多名

优秀年轻干部到省外、市内、各县(市、区)相关部门和各村(社

区)培养锻炼，着力提升干部专业素养和综合素质。

二、年轻干部起而行之要努力“走得快

XX四届八次全会提出了“十四五期间开创高质量跨越发展

新局面的重大思路、重点工作进行超前研究和超前预见。方向

确定后，干部就是关键，今天在座的各位年轻干部，是XX实现

跨越发展的生力军，希望大家起而行之、勇挑重担，将所学知

识转化为干事创业的具