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附属医院职业病科报告制度

附属医院职业病科报告制度

(1)突发公共卫生大事，发觉三名以上急性中毒(包括生活性中毒、疑似食物中毒)病人，或急性职业中毒1人以上，应马上向PCC报告，非正常上班时间应向医院行政总值班报告，必要时直接向院领导报告。

(2)职业病门诊发觉短期内同一人群中3人以上特别毒物检测(如：血铅、尿铅、尿汞、尿镉等)结果特别，应准时向职业卫生治理科报告，生活接触者则向医务科报告。

(3)日常工作中发觉疑似职业病病人应准时组织科内集体争论，确定后准时填写《疑似职业病报告卡》并向职业卫生治理科(职业病诊断办公室)报告。

(4)接诊特别病人，如高度疑心急性职业中毒，虽病人毒物接触书面资料不齐，也应报告职业卫生治理科，以便上级部门实行应对措施;如组织下厂调查，在准时补充材料后，由职业病专家组准时争论，确定为疑似职业病，按疑似职业病报告程序报告。

(5)尘肺及特别职业病病人死亡后应向职业病诊断办公室报告相关状况。

(6)农药中毒报告：收治在农业、林业等生产活动中使用农药或生活中误用、自服各类农药而发生中毒者，应在24小时内填报《农药中毒报告卡》，交职业病诊断办公室进展网络直报。

(7)完成职业安康监护后，按规定做有毒有害作业安康监护报告。

(8)传染病报告、院内感染报告、药物不良反响报告按国家及医院有关规定进展。

(9)病情需要做特别的有创检查或治疗，而伤病员的单位领导和家属不在时，应即报医务科。凡发生重大的医疗纠纷、严峻过失、事故、意外大事及珍贵的仪器损坏、遗失应准时按医院相关程序上报。凡收治涉及法律和政治问题的伤病员，应报医务科和保卫科转报院领导。凡超权限不能处理和打算的问题，应逐级请示报告。

(10)如遇危重病人在诊病上有疑难问题，需进一步组织力气抢救者，应准时报告科主任，如需发动全院力气抢救或院外会诊者，报医务科及有关院领导。

(11)执行医院的相关请示报告制度。科室业务骨干、医护人员因公外出，或休假离开本市者，应按规定上报，由相应的领导及及职能科室备案后才准予离开广州或休假。

(12)按相关规定其他应报告的事项。

物业经理人：.

篇2：社区卫生效劳职业病治理制度

社区卫生效劳职业病治理制度

1.定期收集职业卫生根底资料，把握本辖区用人单位职业病危害因素的分布与监测，职业安康检查及职业病发病、急性职业中毒事故的发生等相关工作的根本状况和动态变化。

2.实行多种形式开展职业卫生法律学问的宣传教育，为用人单位和劳动者供应职业病危害和防护学问询问、教育和培训，提高劳动者的自我安康爱护意识。

3.发觉职业病人或疑似职业病人时，应准时报告上级卫生行政部门，并告知劳动者本人及用人单位。

4.建立辖区职业卫生档案名目，统一编号，实施计算机治理;定期检查核对档案的内容，记录变动状况。

5.催促用人单位建立健全职业卫生档案，并定期对档案进展检查指导。

篇3：企业职业卫生与职业病治理制度

企业职业卫生与职业病治理制度

为了加强对职工卫生和职业病的治理，加强对尘毒危害点的掌握，爱护员工自身体安康与安全，特制定的本规定。

一、根本原则

1、职业卫生工作坚持“预防坚持、防治结合，综合治理”的方针，结合文明生产，实行有效措施消退或削减有害因素，为职工制造良好作业环境。

2、单位主要领导对本单位的职业卫生工作全面负责，坚持管生产必需管职业卫生的原则。

二、治理与监视

1、在主管领导的领导下，安全治理部门负责制定改善有毒有害劳动条件的技术措施规划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健津沾发放工作。

2、建立特地机构或设置专人负责对职业卫生工作的治理，其职责是：

(1)贯切执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。

(2)制定单位职业卫生工作长远规划和年度规划。

(3)把握单位有害作业点的工分布状况，并按规定进展监测。

(4)由人事部门进展协作，对新从事有毒有害的工作人员进展体检。发觉有职业禁忌者，不得从事有害有毒作业。

(5)对长期进展有害有毒的工作人员，要定期进展安康检查。建立健全接触有害因素员工的安康档案。

(6)参与新、改、扩建生产性工程建立工程的设计审查和竣工验收工作。

3、单位应依据职业病的