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不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金一、劳动合同法规章制度相关操作【风险分析】【规章制度】是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。单击此处可添加副标题用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经“职工代表大会”或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?

应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定“公示”，或者“告知”劳动者。?【应对措施】全面修订规章制度：在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订。劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留其讨论、协商的书证。《劳动合同法》中涉及“工会”职责与权利多达9条。协商权：用人单位制定规章制度时必须与工会或者职工代表协商；备案权：用人单位单方解除劳动合同时应当事先将理由通知工会；监督权：工会依法对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；代表权：如因履行集体劳动合同发生争议，经协商不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼故用人单位应当正确对待、巧妙运用工会作用，如用人单位不当对待工会，轻则会受到行政的调查或处罚，重则会额外支付巨额的违法成本。但是如果充分发挥工会的作用，不仅可以理顺劳动关系，甚至可以利用工会的调节智能而化解用工矛盾，促进劳动关系的稳定和谐发展。2、规章制度的公示方法◆规章制度公示的重要性规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？◆规章制度公示方法1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训（一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法—设计在劳动合同条款中；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法；案例1规章制度未公示，不能作为定案依据被告谢某原系某电动车科技有限公司职工。2007年11月26日，双方签订书面劳动合同一份，约定：被告谢某担任销售部长，月工资2000元，合同期限自2007年11月5日起至2008年11月4日止。2008年11月4日，双方又签订书面劳动合同，将被告月工资提高至2400元，合同期限自2008年11月5日起至2009年11月4日止。2009年9月16日下午，被告谢某因发表一些对原告不利的言论，并与公司董事长张某发生争执，并砸坏董事长办公室部分物品，原告以被告严重违规为由辞退被告。谢某因此向劳动争议委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求本案原告向其支付一个月工资及两个月经济补偿金，仲裁委支持了本案被告的诉请，裁决本案原告应向本案被告支付工资及补偿金合计7200元。该案原告认为，仲裁委未考虑到本案被告严重违反公司《奖惩管理规定》中有关劳动纪律的事实，故诉至法院，请求驳回本案被告要求支付工资及经济补偿金的劳动仲裁请求。案例2吴某与上海银行某支行劳动合同纠纷案

吴某系1997年1月调入上海银行某支行，?1997年3月被聘为该支行行长助理，并与该行签订了无固定期限劳动合同。合同约定：支行根据经营和工作需要，有权调动吴某的工作岗位，吴某有权反映本人意见但必须服从调动。1997年12月25日，吴某以购买私房为由向该支行的小金库借款人民币10000元，一直未还。1998年6月12日，该支行上级机关发