劳动合同管理培训讲义.pptxVIP

第七章劳动合同管理;这是一个关于非全日制用工引发的争议，需要从?劳动合同

法?的规定中寻找根据。本章将讨论劳动合同的种类、内

容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，劳

务派遣合同以及违背劳动合同的法律责任。

学习目的：

1、理解劳动合同的概念、种类和特征

2、熟悉劳动合同的订立和内容

3、理解无效劳动合同确实认及其处理制度

4、掌握劳动合同的履行和变更

5、阐述劳动合同的解除、终止和续订制度

6、熟悉劳务派遣合同制度;;;;;;2;;无固定期限劳动合同=铁饭碗？;;;按照用工形式划分：全日制劳动合同;非全日制劳动合同;;;;现年60岁的张在元教授在仲裁申请中诉称，2005年9月1日，他与武汉大学签订聘任劳动合同，合同期限至2021年8月30日止，合同约定由他担任该校城市设计学院院长兼教授工作。2006年张患病并于去年1月被诊断为运动神经元病变，瘫痪在床。;四﹑非全日制用工的规定;;三个阶段;3﹑在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原那么；;;依法订立，是指劳动合同不得违背法律、法规的规定。

主体合法，指双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格，对用人单位而言，必须具备法人资格，必须有被批准的经营范围和履行才能以及承担经济责任的才能；对劳动者而言，必须到达法定就业年龄，并具有履行劳动合同义务的才能。

目的和内容合法，指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违背法律、法规的规定〔订立劳动合同，用人单位不得要求劳动者提供担保，不得以担保为名向劳动者收取抵押金、抵押物，也不得扣押劳动者的身份证及其他证件〕;程序合法，指劳动合同的订立，必需要遵循法定的步骤和方式，一般要经过要约和承诺两个步骤。;;;;劳动合同的履行

劳动合同的履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定实现各自权利和义务的活动。

〔一〕劳动合同履行的条件

履行主体明确，不允许由第三人代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行；履行标的明确，必须有明确的表弟，如劳动者在一定时期内的消费数量、质量以及该消费数量、质量完成后用人单位提供的详细报酬等??履行期限明确，当事人一般不得延迟履行；履行地点明确。。;;〔一〕确认;;;劳动合同的内容是通过详细条款表达的。劳动合同的条款:分为法定条款和约定条款.约定条款只要不违背法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力。;可口可乐配方符合商业机密的特征吗？为什么不申请专利？;在与合作伙伴的贸易中，可口可乐公司只向合作伙伴提供半成品，获得其消费答应的厂家只能得到将浓缩的原浆配成可口可乐成品的技术和方法，却得不到原浆的配方及技术。;;;;;经济性裁员,要提早书面通知,且受用人单位不得解除合同的限制,并向劳动者支付经济补偿.;;职工应征人伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的；

法律、行政法规规定的其他情形.

劳动者单方解除合同

提早通知解除

?劳动法?第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提早30日以书面形式通知用人单位“

随时解除

有以下情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者相应的报酬并依法缴纳社会保险费;;;第五节劳动合同的终止和续订

一、合同的终止

〔一〕终止的条件

劳动合同终止的概念:是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度。

劳动合同终止的条件：

1、劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。

2、劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动才能，无法继续履行劳动合同

劳动合同终止的程序：1、是否需要提早通知;2、逾期终止的法律后果;3、终止合同是否应支付经济补偿;4、办理相关手续.

;劳动合同的续订

劳动合同续订的概念:是指劳动合同期满终止后,经劳动关系双方当事人协商一致,继续签订劳动合同的法律行为。

我国?劳动法?规定的劳动合同续订的详细情形:

双方协商续订劳动合同.

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同.

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残5—6级的,劳动者要求续订劳动合同的,用人单位应当续订劳动合同.;;张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店;第六节法律责任;1;;劳动者的法律责任;