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员工工资待遇及提成协议协议模板7篇

篇1

协议模板

一、工资待遇

1.基本工资：根据公司的薪酬体系，您的基本工资为每月______元。

2.津贴与补贴：

-职位津贴：基于您的职位，公司每月提供______元的职位津贴。

-交通补贴：考虑到您的通勤需求，公司每月支付______元的交通补贴。

-午餐补贴：公司每月为您提供______元的午餐补贴。

3.绩效工资：根据公司的绩效评估体系，您的绩效工资每月最高可达______元。

4.其他福利：

-公司提供______天的带薪病假。

-公司提供______天的带薪年休假。

-公司提供______天的带薪事假。

二、提成方案

1.销售提成：基于您的销售表现，公司按照销售利润的______%支付提成。

2.客户维护提成：对于老客户，按照年利润的______%支付维护提成。

3.新客户开发提成：对于新开发的客户，按照年利润的______%支付开发提成。

4.团队合作提成：对于团队协作完成的项目，按照利润的______%支付团队合作提成。

三、试用期工资待遇

在试用期期间，您的工资待遇为基本工资的______%，即每月______元。试用期为______个月，期间公司将根据您的表现进行评估，以确定是否录用。

四、正式聘用工资待遇

试用期结束后，公司将根据您的表现确定正式聘用的工资待遇。具体待遇将结合试用期表现和职位发展进行调整，确保您的薪资与职位相匹配。

五、晋升与调薪机制

1.晋升条件：根据公司的晋升体系，您需满足以下条件方可申请晋升：

-在现职位工作满______年。

-在工作中表现出色，得到上级和同事的认可。

-完成培训和发展计划。

2.调薪机制：基于市场情况和公司效益，公司将定期评估并调整您的工资待遇。具体调薪时间和幅度将根据公司决策确定。

六、违约责任

1.公司违约：若公司未能按时支付您的工资待遇或提成，公司将按照未支付金额的______%支付违约金。同时，公司需承担因违约给您带来的全部损失。

2.个人违约：若您违反公司规定或未完成公司分配的任务，公司将根据具体情况扣除您的绩效工资或提成。若情节严重，公司有权解除劳动合同。

七、合同终止与续签

1.合同终止：若您或公司希望终止劳动合同，需提前______天书面通知对方。在合同终止时，公司将根据法律规定支付您应得的工资和福利。

2.合同续签：劳动合同到期前，公司将与您协商续签事宜。若双方达成一致意见，将重新签订书面劳动合同。若未能达成一致，双方将按照原合同继续履行至合同期满。

八、争议解决

若双方在工资待遇或提成方面产生争议，首先会通过协商方式解决。若协商无果，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，双方可向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方将继续履行原合同的其他条款。

九、其他条款

1.必威体育官网网址义务：您需对公司商业机密和客户信息必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。违反必威体育官网网址义务将导致公司重大损失，您需承担相应的法律责任。

2.培训与发展：公司将为您提供必要的培训和发展计划，以帮助您提升工作技能和能力。您需积极参与公司的培训活动，并努力提升自己的业务水平。

3.工作时间与假期：公司将严格遵守国家劳动法规，确保您的工作时间和假期得到保障。具体工作时间和假期安排将根据公司实际情况进行调整。

4.社会保险与福利：公司将按照国家法律法规为您缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。您需积极配合公司做好社会保险的缴纳工作。

5.违约责任条款：若您或公司违反本合同的约定，违约方需承担相应的违约责任。具体违约责任将结合实际情况进行确定和处理。但无论如何，双方应尽力避免违约行为的发生，共同维护合同的稳定性和有效性。6.合同生效与备案：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应认真履行合同条款，确保合同的顺利实施。同时，公司将把合同副本存档备案，以便随时查阅和核对。7.其他未尽事宜：本合同未尽事宜将由双方协商补充和完善。在协商过程中，双方应本着公平、公正、合理的原则进行协商，共同解决存在的问题和争议。8.争议解决条款：若双方在工资待遇或提成方面产生争议时首先会通过协商方式解决协商无果时任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解调解不成双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁若对仲裁结果不满意双方可向人民法院提起诉讼在争议解决期间