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定岗定编定员实施方案

一、背景概述

作为现代化建设的重要组成部分，农村基层工作在实现全面建设小康社会的过程中始终扮演着重要角色。为了加强农村基层工作，提高农村经济发展水平，我国推出了“定岗定编定员”工作机制。

“定岗定编定员”是指将农村基层工作人员的岗位、编制和任职资格三方面进行明确规定，实现岗位转正、编制明确、人员到位、责权一致的一项制度创新和管理改革。这一政策措施的实施，不仅拓展了农村基层工作人员的职业晋升途径，提高了他们的工作积极性，也有利于解决“空岗”、“虚编”、“替岗”等问题，进一步规范了农村基层组织管理，推进了农村基层工作的精细化。

二、实施方案

1.定岗。利用镇村干部职务岗位设置、名额规定等方式，对农村工作人员设置岗位，明确各岗位职责和权限，建立配套管理制度。

2.定编。根据财政预算和人才需求，对各岗位的编制进行明确规定，确保岗位与编制相适应。

3.定员。通过竞争上岗、招聘选任、调配调剂等方式，选派具有较高专业素养和适应性的人员担任定岗定编定员的工作职责，建立人才集聚机制。

4.线上化。利用信息化手段，构建统一的农村人员信息管理平台，对定岗定编定员的职业生涯发展、培训进修、绩效考核、福利待遇等方面进行全面管理。

5.奖惩激励。建立良好的奖惩机制，对表现优秀的定岗定编定员行政奖励，对违反管理规定的人员予以纪律处分，增强管理的信仰力和执行力。

6.拓宽突出岗位晋升通道。根据岗位的需要，选拔一批有经验、有能力、有潜力的农村工作人员参加培训考试，通过考试、评审等方式实现定岗定编定员的发展。同时，拓宽突出岗位晋升通道，鼓励人才良性竞争，提高工作积极性。

三、实施效果

1.提高了农村基层工作人员的职业素养和经验水平，促进了其工作能力的不断提升。

2.明确规定了农村基层工作人员的管理权限和工作职责，进一步规范了农村基层组织管理。

3.解决了“空岗”、“虚编”、“替岗”等问题，优化了农村基层管理和服务体系。

4.推进了农村精细化管理，促进农村经济发展和社会稳定。

四、结语

“定岗定编定员”是一项重要的政策措施和管理创新，实施的意义和效果不仅仅局限于一定的人才管理问题，更是一种从制度层面推动农村精细化发展的措施。希望该政策的实施可以引起各级政府的高度重视，推进农村基层组织建设和农村工作管理创新。