2025年弘扬“四敢”精神、争做“四将”表率、整治“躺混”状态专项行动.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2025年弘扬“四敢”精神、争做“四将”表

率、整治“躺混”状态专项行动实施方案

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，动员市直交通运输系统干

部职工拿出“起跑就是冲刺、开局就是决战”的姿态，以敢为、敢闯、

敢干、敢首创的担当作为，为交通运输事业高质量发展聚势赋能。经

研究决定，在全系统开展弘扬“四敢”精神、争做“四将”表率、整

治“躺混”状态专项行动。具体方案如下：

一、工作目标

认真贯彻落实市委六届五次全会、市作风建设暨优化营商环境大

会、市纪委六届三次全会精神，坚持以上率下、示范带动，坚持正向

激励、反向惩戒，全面整治“慵懒散、推拖绕、怠乱飘、吃拿卡要”等

干部“躺混”问题，推动交通运输系统广大干部职工紧跟“四化”同

步发展路径，紧盯交通运输现代化示范区建设任务，在推进中国式现

代化宿迁新实践中真抓实干、敢为善为、勇挑大梁。

二、工作重点

(一)弘扬“四敢”精神，争做“四将”表率。充分激励干部职工

敢为敢闯、敢干敢首创，全方位支持干部职工主动担责、勇挑重担，

在“大有可为”的年代“大展作为”，展现宿迁交通运输系统“创业、

创新、创优，争先、领先、率先”的干事激情和火热氛围。

1.树牢实干导向，鼓足“敢为”干劲。坚持以实干为标尺、以实

绩论英雄，把能扛事、善作为、敢担当作为评价干部的重要依据，统

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

筹用好各年龄段、各层级、各类型干部，让敢担当、敢负责、敢作为的

干部职工在干事创业“赛道”上拼实绩、在攻坚克难“战场”上立新

功。

2.完善激励机制，拓宽“敢为”空间。培养激发交通党员干部职

工的情怀志气、本领底气、担当锐气、时代朝气，大力褒奖担当作为、

业绩突出、职工认可的干部职工，健全容错纠错、问责统筹机制，严

查诬告陷害行为，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰、为创新者

开道，对被容错免责的干部职工，不影响正常使用，更好推动“干部

敢为、职工敢闯、部门敢干、基层敢首创”。

3.选树先进典型，营造“敢为”氛围。注重正面引导，发挥示范

引领作用，深入挖掘全系统弘扬“四敢”精神和“四将干部”（“改

革闯将、发展干将、攻坚老将、热血小将”）的事迹案例、先进典型、

经验做法等，给予全系统通报表扬，树为先进模范，大力营造转作风、

树新风、重实干、促发展的浓厚氛围。

（二）整治干部职工“躺混”。

聚焦全系统各条线、各岗位干部职工在招商引资、项目建设、执

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法监督、行政审批、运输服务等方面存在的干部职工“躺混”类问

题29条负面清单，进行重点整治。

1.不讲大局站位低。对上级重大决策部署阳奉阴违，搞上有政策、

下有对策，选择性执行；存在本位主义，对局党委会办明确由多个单

位合作完成的事项，牵头单位有畏难情绪，只强调困难，不主动想办

法推动，配合单位不积极，甚至有“你不大我不小、凭什么听你的”

思想；对系统内部单位或处室依法依规提请支持、配合、协助的事项，

应付了事等。

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2.该管不管老好人。履行全面从严治党主体责任不力、“一岗双

责”意识淡薄,对职责范围发现的问题装聋作哑、故作不知；对单位存

在问题只遮掩不解决，只报喜不报忧；不愿意得罪人,对歪风邪气不