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企业招用和劳动合同订立;苏州市用人单位劳动保障法律法规
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案例3：
王先生被某动漫公司招聘担任工程师，双方约定月工资6000元。王先生在填写员工招聘表时，在个人简历中写明“2006年—2021年在某某动漫设计公司任技术主管〞并在该表上签字承诺：“以上所填内容均真实，如有虚假，愿意承受无条件解聘处理。〞但工作一段时间后，公司发现王先生并不具有设计动漫的才能和经历，经调查，王所谓担任“某某动漫设计公司技术主管〞的情况是虚假的，公司遂辞退王先生，王先生向劳动仲裁机构申诉，要求公司支付未提早30天通知解聘的替代工资6000元。;三、知情权的行使和如何防范员工提供不实信息的策略;三、知情权的行使和如何防范员工提供不实信息的策略;;;四、招聘中一些特殊员工的对待;?劳动合同法?第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。;;;五、录用通知书的正确使用;五、录用通知书的正确使用;五、录用通知书的正确使用;五、录用通知书的正确使用;;;案例6;六、制止设定担保和收取抵押金;;?劳动合同法施行条例?第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。?;;;?劳动合同法?第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;八、正确使用试用期;八、正确使用试用期;八、正确使用试用期;;八、正确使用试用期;谢谢！
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