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深圳市劳动合同标准范本模板7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，结合深圳市的实际情况，制定本劳动合同。

二、本劳动合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者办理入职手续，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明岗位工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等情况。劳动者有权了解该情况，并有权拒绝签订不符合规定的劳动合同。

三、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任等相关内容。

四、劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得利用优势地位，强迫劳动者签订不合理的劳动合同。

第三章劳动合同期限

一、劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商一致后确定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

二、固定期限的劳动合同，自合同签订之日起至合同期满之日止。无固定期限的劳动合同，自合同签订之日起至法定或约定的终止条件出现时止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自合同签订之日起至工作任务完成时止。

三、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的期限。变更后的劳动合同期限，应当自变更之日起生效。

第四章工作内容和工作地点

一、用人单位应当明确告知劳动者其工作岗位和职责范围，并按照岗位要求安排劳动者的工作内容。劳动者应当认真履行工作职责，完成工作任务。

二、用人单位可以根据工作需要和劳动者的工作能力，调整劳动者的工作岗位和工作地点。调整后的工作岗位和工作地点，应当自调整之日起生效。

第五章工作时间和休息休假

一、用人单位应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保证劳动者每周至少休息一天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。特殊情况需要加班的，应当经劳动行政部门批准。

二、加班必须按照国家有关规定执行，加班费用应当及时足额支付。加班费用的计算基数和计算方式应当在劳动合同中明确约定。

第六章劳动报酬

一、用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。劳动报酬应当以货币形式直接支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等形式替代支付。

二、劳动报酬的发放应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动报酬的具体数额和支付方式应当在劳动合同中明确约定。

第七章社会保险

一、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费的缴纳比例和缴纳方式应当在劳动合同中明确约定。

二、用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

二、用人单位应当为从事有职业危害作业的劳动者提供定期的健康检查，并采取相应的职业危害防护措施。

第九章违约责任

一、用人单位和劳动者违反本劳动合同规定的，应当承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式应当在劳动合同中明确约定。

二、因不可抗力等原因造成违约的，违约方可以不承担违约责任。但违约方应当及时通知对方，并尽力采取补救措施减少损失。

第十章其他约定事项

一、双方可以约定试用期，试用期自合同签订之日起至试用期满之日止。试用期内的工资待遇不得低于最低工资标准。试用期满经考核合格后，方可转为正式员工。考核不合格的，可以解除劳动合同。具体试用期的期限和工资待遇应当在劳动合同中明确约定。二、双方可以约定必威体育官网网址条款，对需要必威体育官网网址的内容进行约定。违反必威体育官网网址条款的，应当承担相应的法律责任。三、双方可以约定其他补充条款，对双方的权利和义务进行补充约定。补充条款不得违反法律、法规的规定，不得损害第三方的合法权益。四、本劳动合同未尽事宜