女职工专项集体合同范文5篇.docx

女职工专项集体合同范文5篇

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，结合公司实际情况，为了切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进公司经济效益稳步发展，经公司行政与工会协商，就公司女职工专项集体合同达成如下协议：

一、合同目的和意义

本合同旨在明确公司女职工权益保护的相关事项，促进公司女职工福利和待遇的提高，维护公司稳定和谐的生产经营环境。双方共同遵守本合同条款，共同促进公司发展。

二、合同双方

甲方：（公司全称）

乙方：（工会全称）代表全体女职工

三、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

四、女职工权益保护条款

1.公司保障女职工的合法权益和特殊利益，实行同工同酬的原则。不因性别歧视影响女职工的薪资待遇和发展机会。

2.公司严格遵守国家工作时间和休息休假制度，保障女职工的休息权利。合理安排工作任务，避免过度劳累。

3.公司依法为女职工缴纳社会保险费，保障女职工享有社会保险待遇。

4.公司建立女职工健康档案，定期组织女职工进行体检，及时发现并处理健康问题。

5.公司关注女职工心理健康，提供心理疏导和咨询服务，帮助女职工解决心理问题。

6.公司加强女职工劳动保护，为女职工提供安全、健康的工作环境，防止职业病的发生。

7.公司保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，执行国家相关政策和法律法规。

8.公司鼓励女职工参加职业培训，提高职业技能水平，为女职工提供良好的职业发展机会。

9.工会积极参与女职工的权益保护工作，及时了解并解决女职工的困难和问题。

五、违约责任及纠纷处理机制

1.若双方在执行本合同过程中发生纠纷，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.若公司违反本合同约定，侵害女职工合法权益的，工会可以向公司提出整改意见，要求公司限期改正。逾期未改正的，工会可以向有关部门投诉或寻求法律途径解决。

3.对于严重违反本合同约定的行为，双方均有权依法追究对方的法律责任。

六、合同的修改与终止

1.本合同的修改应当经过双方协商一致，并经职工代表大会或工会委员会审议通过。修改后的合同应当重新报送有关部门备案。

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一、合同目的

本专项集体合同旨在保护公司女职工的特殊权益，明确雇主和女职工之间的责任、权利和义务，创造公平、和谐的工作环境，促进女职工的职业发展。

二、合同范围

本合同适用于公司内所有女职工，包括但不限于全职、兼职、合同制及实习女职工。

三、合同内容

（一）工作权利与待遇

1.雇主保障女职工的平等就业权利，不得在招聘、晋升、调岗等环节存在性别歧视。

2.女职工享有与男职工相同的工资待遇，并应按照公司绩效考核制度进行评定。

3.雇主应提供符合女性生理特点的工作环境，确保女职工的安全与健康。

（二）休息休假

1.女职工依法享有休息休假权利，包括年假、病假、产假等。

2.雇主应保障女职工产假的合法权益，执行国家及地方相关产假政策。

3.鼓励雇主提供灵活工作时间或远程办公，以支持女职工的工作与生活平衡。

（三）职业培训与发展

1.雇主应提供平等的职业培训机会，促进女职工的职业生涯发展。

2.鼓励女职工参与公司决策层和管理层的职位竞争，实现性别平等参与。

3.雇主应定期评估女职工的职业发展需求，提供必要的培训和支持。

（四）健康保护与安全保障

1.雇主应定期组织女职工进行体检，确保女职工的健康状况。

2.提供必要的安全防护措施，预防女职工在工作中遭受事故伤害。

3.对涉及女职工个人隐私的信息进行保护，防止信息泄露。

（五）劳动保护及福利待遇

1.雇主应遵守国家劳动保护法规，保障女职工的合法权益。

2.除法定福利外，鼓励雇主提供额外的福利待遇，如女职工关爱基金等。

3.建立女职工劳动保护监督机制，确保女职工的特殊权益得到保障。

（六）沟通与协商机制

1.建立定期沟通机制，就女职工权益保护问题进行定期沟通与协商。

2.鼓励建立女职工代表委员会，代表女职工发声，维护女职工的合法权益。

3.设立专门的沟通渠道，处理女职工的投诉与建议，确保问题得到及时解决。

四、合同执行与监督

1.本合同自双方签字之日起生效，双方应共同遵守执行。

2.设立专门的监督机构，对本合同的执行情况进行监督与评