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百学须先立志。——朱熹
1、企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
参考答案：A,C,D,E
2、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园
参考答案：A
3、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和
数量，并进行经济核算。这种做法属于()
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
参考答案：C
4、企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
参考答案：A,C,D,E
5、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平
参考答案：B
6、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退
参考答案：C
7、目标管理法的步骤是()
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
参考答案：A
8、集体劳动合同体制以()为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同
参考答案：A
9、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试
参考答案：B
10、绩效考核的第一个步骤是()。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训
参考答案：B
11、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参考答案：A,C,D,E
12、岗位研究首先产生于()
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
A.美国B.中国C.德国D.英国
参考答案：A
13、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参考答案：A
14、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是(
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