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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒店员工劳动合同优秀

本合同目录一览

第一条：劳动合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作时间和休息休假

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条：社会保险和福利待遇

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

5.6住房公积金

第六条：劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件改善

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条：其他约定

10.1培训

10.2知识产权

10.3肖像权

第十一条：合同的生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

第十二条：违约责任

12.1甲方违约责任

12.2乙方违约责任

第十三条：不可抗力

13.1不可抗力的定义

13.2不可抗力导致的合同履行障碍

第十四条：其他事项

14.1双方约定的其他事项

14.2合同的份数和保管

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2无固定期限：本合同期限为无固定期限，自双方签订之日起生效，除非根据本合同约定解除或终止。

第三条：工作内容

3.1岗位及职责：乙方同意在甲方担任____岗位，其主要职责为：____。

3.2工作时间和休息休假：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。乙方享有国家法定节假日休息权，以及根据甲方规章制度规定的年假、病假、事假等其他休假权利。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效奖金：乙方根据工作表现和甲方考核制度，有资格获得绩效奖金。具体奖金标准和发放办法按照甲方规章制度执行。

（1）提供____套员工宿舍；

（2）提供员工餐，餐费按照甲方规定标准予以报销；

（3）提供社会保险和住房公积金；

（4）提供各类培训和职业发展机会；

（5）其他福利待遇按照甲方规章制度执行。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1养老保险：甲方为乙方依法参加养老保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

5.2医疗保险：甲方为乙方依法参加医疗保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

5.3失业保险：甲方为乙方依法参加失业保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

5.4工伤保险：甲方为乙方依法参加工伤保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

5.5生育保险：甲方为乙方依法参加生育保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

5.6住房公积金：甲方为乙方依法参加住房公积金制度，按月缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

第六条：劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

6.2劳动条件改善：甲方应不断改善乙方的劳动条件，提高乙方的工作环境和待遇。

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不仅限于客户资料、经营策略、财务数据等。

7.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起至合同期满后____年止。

7.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

（1）乙方因过失性辞退、违纪辞退、解雇或者因国家法律法规规定的原因解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。

（2）甲方因客观原因解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。

（3）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，本合同自动终止。

8.2终止合同的情形

（1）本合同期满，双方未续签劳动合同的；

（2）乙方因非过失性原因不能继续履行劳动合同的；

（3）乙方因身体健康原因不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）双方协商一致解除或终止劳动合同的。

8.3经济补偿

（1）甲方依法支付的经济补偿，按照乙方在本单位工作的年限