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劳动合同立法对人力资源管理的影响
〔简化版〕
——基于?劳动合同法?〔草案〕的分析
郭文龙;招聘过程中用人单位的主动告知义务。;1、用人单位主动告知的内容;〔1〕无任何惩罚；;;;;;;依〔草案〕第十八条第一款第一项的规定，“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的〞，该劳动合同无效。;01;;;;;〔草案〕第四条第二、三款规定：;;劳动关系终结，是指当事人以劳动合同解除或者劳动合同终止等方式消灭劳动关系的情形。;;;2、“非过失性解除〞不再适用于定期合同;;4、裁员的条件;5、增加了制止辞退的事项;;依〔草案〕第三十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未提供合格的平安消费条件、未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以及规章制度违法并损害劳动者权益的，劳动者均可随时解除合同。;;;〔草案〕第三十八条规定：;3、终止也要支付经济补偿金;4、终止的经济补偿金有折扣;;
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