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?合同编号：

解除劳动合同证明函

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，同意解除该劳动合同。现就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因：

1.甲乙双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；

3.乙方因违反国家法律法规、公司规章制度被甲方解除劳动合同；

4.因客观原因导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同。

二、解除劳动合同的日期：

双方确认，劳动合同自年月日起解除。

三、经济补偿：

1.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；

3.乙方的工作年限超过一年的，按不满一年的部分按比例支付经济补偿；

4.甲方应在劳动合同解除之日起十个工作日内一次性支付经济补偿。

四、社会保险和公积金：

1.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害；

2.甲方应按时足额为乙方缴纳住房公积金，确保乙方公积金权益不受损害；

3.乙方应配合甲方办理相关手续，确保社会保险和公积金的转移、缴纳顺利进行。

五、必威体育官网网址协议：

1.乙方同意在劳动合同解除后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息；

2.乙方同意不得以任何形式泄露甲方的必威体育官网网址信息给第三方；

3.乙方同意在必威体育官网网址期限内，如有违反必威体育官网网址协议的行为，愿意承担相应的法律责任。

六、其他事项：

1.双方应遵循诚实信用原则，履行本协议约定的各项义务；

2.如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行；

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

4.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：双方可要求对方提供相关证明文件，进行核实。

2.合同双方应按照约定的时间和方式履行合同义务。如一方未能按时履行义务，应承担违约责任。解决办法：违约方应支付违约金或按照约定承担其他违约责任。

3.合同双方应妥善保管合同文件，不得泄露合同内容。如发生泄露，应承担相应法律责任。解决办法：双方可签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容和义务。

4.合同一方如发生名称、地址、法定代表人等变更，应及时通知对方。解决办法：双方可签订补充协议，更新合同内容。

5.合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依据国家规定和劳动合同约定，解除或者终止劳动合支付给劳动者的补偿。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.公积金：住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。

7.诉讼：当事人依法向人民法院请求保护自己的合法权益，解决民事纠纷的活动。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）解除劳动合；

2.双方协商一致解除劳动合同的情况；

3.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的情况；

4.乙方因违反国家法律法规、公司规章制度被甲方解除劳动合同的情况；

5.因客观原因导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.乙方在解除劳动合同后，应归