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精选制度1:考勤管理制度
一、总则
1、为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。
2、本制度为公司及所属各部门、部门考勤管理基本制度。各部门、依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效。
二、考勤人员
1、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责;
2、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查;
3、递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工。
三、考勤方式
1、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤;
2、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。
四、员工上、下班考勤
1、员工应打卡考勤,以记录出勤时间。
2、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除当天工资。
3、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。批准领导签名后方有效,否则视为旷工。
4、工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案。
五、迟到(早退)
1、超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。
2、迟到时间10—30分钟的,每次扣款20元;超过30分钟的,以打卡机记录的时间计算,扣除半天工资(项目部以准确上班时间为主,没有预留弹性时间)。
3、因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到(早退)处理。
4、因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按请假处理。
六、旷工
1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
2、员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元。
3、员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予赔偿。
七、请假管理
1、无论何种原因需要请假都必须经部门发展人批准同意,并按照规定填写请假条,如遇不能填写请假条的,必须在假期结束及时补写请假条,请假3天以内(含3天)的经部门负责人同意批准,请假超过3天的必须经公司总经理同意批准,未经以上程序办理请假手续视为旷工,特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签,假期结束后必须在第一时间办理呢销假手续,如未办理销假手续则扣除当天工资。
2、如遇调休则根据项目部实际情况由项目经理安排调休,此调休不具有常态性和普遍性。
精选制度2:解雇与退休管理制度
一、本公司遇有下列情形之一者,可以解雇员工:
1、歇业或转让时。
2、亏损或业务紧缩时。
3、不可抗力需暂停工作在一个月以上时。
4、因生产、技术之变化,有减少员工必要,又无适当工作可供安置时。
5、员工经教育培训仍不能胜任职务工作,亦不宜改调其他工种职务时。
二、因前条原因终止劳动合同、解雇员工时,应在三十天前书面预告本人,未经预告即终止劳动合同者,发给相当于本人一月工资的经济补偿金。
三、本公司员工经预告被终止劳动合同时,依下列规定发给经济补偿金:
1、在本公司(本厂)或分公司(分厂)连续工作,工龄每满一年,发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。
2、依前项计算的剩余月数,未满半年者以半年计,满半年者以一年计。
四、本公司员工欲主动终止劳动合同辞职时,亦应提前三十天书面告知本公司批准办理辞职手续,未经预告批准立即终止劳动合同时,应赔偿本公司相当于该员工一月工资的经济补偿金。若导致公司遭受损失时,依法诉诸司法机关追偿。
五、本公司员工自动辞职或离职时,可要求发给本公司工作证明。
六、本公司员工自动辞职或因违反本手册第四章第三十四条各项规定而被解雇时,不发给预告期间工资及资遣费。
七、本公司员工有下列情形之一者,可申请退休:
1、在本公司服务工龄满三十年。
2、在本公司服务工龄满二十年,男员工年满五十五周岁,女员工年满五十周岁。
八、在本公司员工有下列情形之一者,本公司可规定退休:
1、男员工年满六十周岁,女员工年满五十五周岁。
2、神志不清或身体残废,不堪胜任工作者。
九、本公司员工退休金给付标准如下:
1、按服务本公司(本厂)或分公司(分厂)工龄计,每满一年给付一个月平均工资,其超过十五年服务工龄,每满一年给付一个半月平均工资,最高总数以三十五个月平均工资为限。
2、依前项计算的剩余月数,未满半年者以半年计,满半年者以一年计。
十、自请退休人员应填具“退休申请书”,经核定后执行。
十一、本公司规定退休的员工应由人事部签报,经核定后通知退休人员办理退休手续。
十二、退休人员经核定并办妥离职手续后,本公司得在三十日内一次全部给付或分期给
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