2025年-2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025·-2025年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师真题精选附答案

单选题（共40题）

1、母子公司之间一般的联结方式是（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型

【答案】A

2、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力

【答案】D

3、培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环

境完全符合。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面

【答案】A

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

4、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是

()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.整体性

【答案】D

5、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤

认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院

【答案】B

6、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人际关系

【答案】C

7、(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】C

8、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利

【答案】A

9、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A.忠诚职责，寻求最佳

B.服从领导，遵纪守法

C.敢于奉献，不惧安危

D.克制欲求，老实本分

【答案】B

10、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.减分考评法

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

D.说明法

【答案】B

11、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊

断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程

【答案】D

12、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构