电信公司员工考勤管理制度.docVIP

管理优化手册-XX运营篇

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员工考勤管理制度

1目的

严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，明确对法定节假日、公假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、探亲假、工伤假、加班、迟到、早退、旷工等事项的管理要求及方法，有效地组织企业生产，维护正常的生产秩序。

2范围

适用于地市公司全体员工。

3定义

3.1工资

是指公司以货币形式支付给员工的物质性报酬。工资包括固定工资和绩效工资两部分。其中固定工资包括岗位工资和各项津贴、补贴；绩效工资包括月度绩效、季度绩效、年度绩效和各种一次性奖金等。

3.2工作时间

员工正常工作时间为每天8:00至12:00和14:30至18:00，周六、周日作为法定休息日休息。夏季工作时间或因其他因素需调整工作时间的，由综合部另行通知。

3.3法定节假日

国家明文规定的下列节日为法定节日：

元旦：1月1日；

春节：正月初一、初二、初三；

国际劳动节：5月1日、2日、3日；

国庆节：10月1日、2日、3日。

国家法律、法规规定的周六、周日为法定假日。

3.4带薪年休假

按《XX省电信分公司休假管理制度》执行。

3.5婚假

经法律手续批准结婚的员工，享受的结婚假期。

3.6丧假

a)员工直系亲属、供养亲属死亡时给予的假期；

b)男员工的岳父、岳母死亡，女员工的公公、婆婆死亡可给予丧假。

3.7产假

对女员工生育正常产、难产、孕期小产（含人工流产）给予的假期。

3.8护理假

对男员工在配偶分娩期间给予的假期。

3.9病假

员工因患病或非因工（公）负伤给予的假期。

3.10事假

员工有事需事前向领导提出申请，经领导批准的假期。

3.11工伤假

员工请假满一个工作日时，不论何类假别（除参加各种会议、培训和社会活动外）均应填写《XX省电信公司员工请假单》；

员工休完所请假期或未休完所请假期提前上班的，应在上班当天填写《XX省电信公司员工销假单》，办理销假手续；

各部、中心、县分公司综合管理岗应于每月5日将本单位员工上月员工出勤情况以《XX省电信公司员工考勤表》的形式，加盖本单位公章后报送市分公司综合部综合管理岗；

《XX省电信公司员工请假单》和《XX省电信公司员工销假单》由员工所在部门指定的考勤管理人员存档、备查。

5.1.2请假审批权限

总经理（含主持工作的副总经理）请假出省及省内三日及以上假期报省分公司批准。副总经理、各部（中心）主任、副主任、县分公司经理应向总经理请假，由总经理批准后方可休假，同时将《XX省电信公司员工请假单》提交综合部备案（参加各种会议、培训或社会活动以通知单为准）。

其他员工请假二个工作日及以下，应由所在部门主任或分公司经理审批；超过二个工作日，应由所在部门主任或分公司经理批注意见后经总经理审批。

5.2假期期限及工资待遇

5.2.1带薪年休假

具体见《关于印发〈XX省电信公司员工带薪年休假管理办法〉的通知》。

5.2.2婚假

符合国家法定结婚年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）的可给予婚假3天；

男员工年满25周岁、女员工年满23周岁，且是初婚的可享受晚婚假30天（不包括法定节假日和公休日）；

婚假期间工资照常发放。

5.2.3丧假

丧假期限3天（不包括公休日及法定节假日）。员工需要到外地办理丧事的，可根据旅途往返所需要的时间核给路程假；

丧假期间工资照常发放。

5.2.4产假

5.2.4.1女员工孕期小产假

女员工孕期小产（含人工流产）根据医疗机构证明可按下列情况给予产假：

三个月以下的，产假15天；

三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；

四个月以上（含四个月）至七个月的，产假42天；

七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。

5.2.4.2女员工正常生育产假

女员工正常生育的，可根据医疗机构证明按下列情况给予产假：

女员工产假为90天（其中产前休假15天）。难产的增加产假15天（经医院证明，难产的范围包括：剖腹产术、产钳术、臀位助产术、孕妇并发症、子痫、产后出血多于500CC的）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女员工晚婚晚育在二十四周岁以上生育第一胎的产假为120天。

5.2.4.3哺乳时间

符合计划生育规定的女员工有不满一周岁的婴儿，每班劳动时间给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分